工伤认定申请中企业应承担的法定责任和义务

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益、维护社会和谐稳定的必不可少环节。在工伤认定申请期间企业作为用人单位肩负着一系列法定责任和义务。本文将从个人申请工伤认定的角度探讨企业应承担的法定责任和义务以及个人申请工伤认定对企业的作用。

二、企业应承担的法定责任和义务

1. 及时报告工伤事故

依据《工伤保险条例》规定用人单位应该在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的24小时内向所在地社会保险行政部门报告。企业未及时报告工伤事故的将承担相应的法律责任。

2. 协助工伤认定申请

企业在职工发生工伤事故后应该积极配合职工或是说其亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。企业理应提供以下协助：

（1）提供事故发生的详细情况；

（2）提供职工的身份证明、劳动合同等相关证明材料；

（3）提供医疗机构出具的伤情诊断证明书、治疗费用清单等材料；

（4）协助调查核实事故情况。

3. 支付工伤待遇

在工伤认定申请期间，企业应该继续支付职工的工资、福利等待遇。一旦工伤认定结果出来，企业理应遵循《工伤保险条例》的规定，支付相应的工伤待遇。

4. 接受工伤认定调查

企业在工伤认定进展中，应该接受社会保险行政部门的调查，如实提供相关证据材料。企业不如实提供证据材料的，将承担相应的法律责任。

5. 履行工伤待遇支付义务

工伤认定后，企业应该依据《工伤保险条例》的规定，履行工伤待遇支付义务。具体涵：

（1）支付工伤职工的工伤医疗费、复费用；

（2）支付工伤职工的伤残津贴、护理费；

（3）支付工亡职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

三、个人申请工伤认定对企业的作用

1. 加大企业负担

个人申请工伤认定，意味着企业需要承担更多的工伤待遇支付义务。在工伤认定进展中，企业需要支付工伤职工的医疗费、复费用、伤残津贴等。这无疑加大了企业的经济负担。

2. 影响企业声誉

工伤事故的发生，其是严重的工伤事故，容易引发社会关注。个人申请工伤认定，或会使企业的声誉受到影响。 企业理应高度重视工伤事故的预防和解决，切实保障职工的合法权益。

3. 增加企业法律风险

个人申请工伤认定，或会使企业面临一定的法律风险。若企业在工伤认定期间，未能履行法定责任和义务，将承担相应的法律责任。 企业应该严格遵守法律法规，规范用工表现。

四、个人申请工伤认定与单位申请工伤认定的区别

1. 申请主体不同

个人申请工伤认定，申请主体是职工或其亲属；单位申请工伤认定，申请主体是用人单位。

2. 申请程序不同

个人申请工伤认定，需向社会保险行政部门提出申请，由社会保险行政部门实行工伤认定；单位申请工伤认定，由单位向社会保险行政部门提出申请，由社会保险行政部门实行工伤认定。

3. 法律责任不同

个人申请工伤认定，若企业在工伤认定进展中未能履行法定责任和义务将承担相应的法律责任；单位申请工伤认定，若企业未履行法定责任和义务，将承担相应的法律责任。

五、结语

工伤认定申请中，企业应承担一系列法定责任和义务。企业理应严格遵守法律法规，规范用工行为，切实保障职工的合法权益。同时企业理应高度重视工伤事故的预防和解决，减少法律风险，维护企业声誉。在工伤认定进展中，企业理应积极配合个人申请工伤认定，共同维护社会和谐稳定。