个人认定工伤和单位认定工伤赔付区别：难度、流程及赔付差异比较

随着社会的发展，劳动者的权益保障越来越受到重视。工伤认定作为劳动者权益保障的必不可少组成部分，直接关系到劳动者在遭受职业伤害后的救治、复和生活保障。本文将从个人认定工伤和单位认定工伤的难度、流程及赔付差异等方面实行比较，以帮助广大劳动者更好地理解和 。

一、个人认定工伤和单位认定工伤的区别

1. 定义上的区别

个人认定工伤是指劳动者在工作中因工负伤、患病或是说死亡，由劳动者本人或其家属向社会保险行政部门申请工伤认定。单位认定工伤是指劳动者在工作中因工负伤、患病或是说死亡由用人单位向社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 申请主体上的区别

个人认定工伤的申请主体是劳动者本人或是说其家属，单位认定工伤的申请主体是用人单位。

3. 认定程序上的区别

个人认定工伤和单位认定工伤在认定程序上有所不同。个人认定工伤需要劳动者或其家属提交相关材料，经过社会保险行政部门审核、调查、认定等环节。单位认定工伤则由用人单位提交相关材料经过社会保险行政部门审核、调查、认定等环节。

二、个人认定工伤和单位认定工伤的难度比较

1. 难度差异

个人认定工伤的难度相对较大。一方面，劳动者在申请工伤认定时，需要自行收集证据，证明本身在工作中受到的伤害与工作有关。另一方面，个人认定工伤的申请进展中，劳动者可能面临用人单位的阻挠和反对。

单位认定工伤的难度相对较小。用人单位作为申请主体有责任和义务为劳动者提供相关证据，证明劳动者在工作中受到的伤害与工作有关。单位认定工伤的申请进展中用人单位有较强的动力去推动工伤认定程序的顺利实行。

2. 难度起因分析

个人认定工伤难度较大的起因主要有以下几点：

（1）劳动者对工伤认定政策理解不足，难以准确把握申请材料的请求。

（2）劳动者在收集证据时，可能面临用人单位的阻挠和反对。

（3）劳动者在申请期间可能因缺乏专业知识而难以证明伤害与工作的关联。

单位认定工伤难度较小的起因主要有以下几点：

（1）用人单位作为申请主体，有责任和义务为劳动者提供相关证据。

（2）用人单位有较强的动力去推动工伤认定程序的顺利实行，以减轻自身责任。

三、个人认定工伤和单位认定工伤的流程比较

1. 流程差异

个人认定工伤的流程较为复杂，主要包含以下几个环节：

（1）劳动者或其家属向社会保险行政部门提交工伤认定申请。

（2）社会保险行政部门对申请材料实行审核。

（3）社会保险行政部门实调查、取证。

（4）社会保险行政部门按照调查情况做出工伤认定决定。

单位认定工伤的流程相对简单主要包含以下几个环节：

（1）用人单位向社会保险行政部门提交工伤认定申请。

（2）社会保险行政部门对申请材料实行审核。

（3）社会保险行政部门依据审核情况做出工伤认定决定。

2. 流程原因分析

个人认定工伤流程复杂的原因主要有以下几点：

（1）劳动者在申请期间，需要自行收集证据，证明伤害与工作的关联。

（2）社会保险行政部门需要对申请材料实行审核、调查，以确信工伤认定的准确性。

单位认定工伤流程简单的原因主要有以下几点：

（1）用人单位作为申请主体，有责任和义务为劳动者提供相关证据。

（2）社会保险行政部门在审核期间可依据用人单位提供的证据实行认定。

四、个人认定工伤和单位认定工伤的赔付差异

1. 赔付差异

个人认定工伤和单位认定工伤在赔付方面存在一定差异。个人认定工伤的赔付主要涵以下几种：

（1）医疗费用报销。

（2）伤残补助。

（3）工亡补助。

单位认定工伤的赔付主要包含以下几种：

（1）医疗费用报销。

（2）伤残补助。

（3）工亡补助。

（4）一次性工伤医疗补助。

（5）一次性伤残就业补助。

2. 赔付原因分析

个人认定工伤赔付差异的原因主要有以下几点：

（1）个人认定工伤的劳动者可能难以证明伤害与工作的关联，致使赔付项目减少。

（2）个人认定工伤的劳动者在申请进展中，可能面临用人单位的阻挠和反对，作用赔付金额。

单位认定工伤赔付差异的原因主要有以下几点：

（1）用人单位作为申请主体，有责任和义务为劳动者提供相关证据，确信赔付项目的完整性。

（2）单位认定工伤的劳动者在申请期间，用人单位有较强的动力去推动工伤认定程序的顺利实行，有利于赔付金额的提升。

个人认定工伤和单位认定工伤在难度、流程及赔付方面存在一定差异。劳动者在遭受职业伤害时，应充分熟悉相关政策，合理选择申请途径，以维护自身合法权益。同时用人单位应积极履行责任，为劳动者提供相关证据确信工伤认定程序的顺利实。