工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节在实际操作中单位与个人之间对工伤认定的争议并不见。单位对个人工伤认定不服申请时效疑惑的解决方法，不仅关乎职工的切身利益也关系到企业的合法权益。本文旨在探讨单位对个人工伤认定不服时的应对方法，以期为解决此类疑问提供参考。

在我国工伤认定争议的解决是一项复杂而严谨的工作。以下为本文

随着社会的发展，工伤认定难题日益引起广泛关注。在工伤认定期间，单位与个人之间往往存在分歧，其是单位对个人工伤认定不服的情况。这不仅作用到职工的权益，也关系到企业的合法权益。为了妥善应对这类疑惑，我国法律法规对单位对个人工伤认定不服申请时效难题实行了明确规定。本文将从实际案例出发探讨单位对个人工伤认定不服申请时效疑惑的解决方法，以期为解决此类疑惑提供借鉴。

以下为文章主体部分：

一、个人认定工伤单位不服时效怎么办

当单位对个人工伤认定结果不服时，应该在收到工伤认定决定书之日起15日内向作出决定的劳动保障行政部门申请复查。逾期不申请的，视为同意工伤认定决定。

内容解答：

在工伤认定进展中，若是单位对个人的工伤认定结果不服，首先应该在规定的时间内提出复查申请。具体操作如下：

1. 收到工伤认定决定书后，单位应在15日内向作出决定的劳动保障行政部门提出复查申请。

2. 申请复查时，单位应提交书面申请，说明不服工伤认定的理由和依据。

3. 劳动保障行政部门收到复查申请后应在15日内作出复查决定。

4. 假若复查决定维持原工伤认定结果，单位可在收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、工伤认定单位不服咋办

在工伤认定期间，若是单位对工伤认定结果不服，可以依法申请复查、复议和诉讼。

内容解答：

单位对工伤认定结果不服时，可选用以下途径实行 ：

1. 复查：单位可在收到工伤认定决定书之日起15日内向作出决定的劳动保障行政部门申请复查。复查期间，原工伤认定决定仍然有效。

2. 复议：假使复查决定维持原工伤认定结果单位可以在收到复查决定书之日起15日内向上一级劳动保障行政部门申请复议。

3. 诉讼：假若单位对复议决定仍然不服，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、用人单位对工伤认定结果不服

用人单位对工伤认定结果不服时应依照法定程序实复查、复议和诉讼，以维护自身合法权益。

内容解答：

用人单位在面临工伤认定结果不服的情况时应遵循以下程序：

1. 复查：用人单位应在收到工伤认定决定书之日起15日内向作出决定的劳动保障行政部门申请复查。复查期间，原工伤认定决定仍然有效。

2. 复议：倘使复查决定维持原工伤认定结果，用人单位可在收到复查决定书之日起15日内向上一级劳动保障行政部门申请复议。

3. 诉讼：要是用人单位对复议决定仍然不服，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、个人工伤认定单位不配合怎么办

当个人工伤认定进展中，单位不配合时个人可寻求法律援助，依法维护自身合法权益。

内容解答：

在工伤认定期间，倘若单位不配合，个人可以采纳以下措：

1. 收集证据：个人应积极收集与工伤认定相关的证据如事故发生时的监控录像、目击者证言等。

2. 法律援助：个人可向劳动保障部门、法律援助机构寻求帮助，熟悉工伤认定的相关法律法规，升级 意识。

3. 依法 ：在证据充分的情况下，个人可向劳动保障行政部门申请工伤认定，要是单位仍不配合，能够向人民法院提起诉讼。

五、工伤认定下来单位不服能够告几次

单位对工伤认定结果不服时可依法申请复查、复议和诉讼，但诉讼次数受到限制。

内容解答：

单位在工伤认定期间，对结果不服时，能够采用以下途径：

1. 复查：单位可在收到工伤认定决定书之日起15日内向作出决定的劳动保障行政部门申请复查。复查期间，原工伤认定决定仍然有效。

2. 复议：假如复查决定维持原工伤认定结果，单位可在收到复查决定书之日起15日内向上一级劳动保障行政部门申请复议。

3. 诉讼：单位对复议决定不服时，能够在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。但需要留意的是，单位在诉讼期间，只能就工伤认定结果提起一次诉讼。

单位对个人工伤认定不服申请时效难题的应对，需要依法实行。只有在法定程序和时效内，单位才能有效维护自身合法权益。同时个人在工伤认定期间，也应积极 ，以保障自身权益不受侵害。