工伤认定下来单位不服可以告几次：工伤认定后单位不服多久可申请复议

随着我国社会的发展和劳动法律法规的完善工伤认定成为了保障劳动者权益的必不可少环节。在工伤认定期间有时会出现单位对工伤认定结果不服的情况。那么工伤认定下来单位不服能够告几次？工伤认定后单位不服多久能够申请复议？本文将围绕这两个难题实详细解答。

一、工伤认定下来单位不服能够告几次

依照我国《工伤保险条例》和《行政诉讼法》的相关规定工伤认定下来单位不服可提起两次诉讼。

1. 之一次诉讼：单位对工伤认定结果不服可在收到工伤认定决定书之日起15日内向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门申请复查。

2. 第二次诉讼：倘若单位对复查结果仍然不服，能够在收到复查决定书之日起15日内向上一级劳动保障行政部门申请复核。

需要留意的是，这里的两次诉讼并非是“告”，而是申请复查和复核。要是单位对复核结果仍然不服，可向人民法院提起诉讼。

二、工伤认定后单位不服多久可申请复议

依照《工伤保险条例》第二十一条规定：“单位对工伤认定决定不服的可在收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门申请复查。”这意味着，单位在收到工伤认定决定书之日起15日内能够申请复查。

复查期限届满后，假使单位对复查决定不服，可在收到复查决定书之日起15日内向上一级劳动保障行政部门申请复核。

下面咱们来详细熟悉一下工伤认定后单位不服申请复查和复核的具体流程：

1. 申请复查：单位应该在收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门提交复查申请书，并提供以下材料：

（1）工伤认定决定书副本；

（2）申请复查的理由和相关证据；

（3）单位法定代表人身份证明；

（4）授权委托书（如有委托代理人）。

2. 复查程序：劳动保障行政部门收到复查申请后，应该在15日内作出复查决定并书面通知申请单位。

3. 申请复核：单位对复查决定不服的，能够在收到复查决定书之日起15日内，向上一级劳动保障行政部门申请复核。申请复核时，理应提交以下材料：

（1）复查决定书副本；

（2）申请复核的理由和相关证据；

（3）单位法定代表人身份证明；

（4）授权委托书（如有委托代理人）。

4. 复核程序：上一级劳动保障行政部门收到复核申请后，应该在15日内作出复核决定并书面通知申请单位。

通过以上分析，咱们能够得出工伤认定下来单位不服可告两次，即申请复查和复核；工伤认定后单位不服可在收到工伤认定决定书之日起15日内申请复查，对复查决定不服的，能够在收到复查决定书之日起15日内申请复核。

在实际操作中，单位在工伤认定期间应该充分熟悉相关法律法规，合理维护自身权益。同时劳动保障行政部门也理应依法履行职责，保证工伤认定工作的公正、公平和透明。

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