工伤个人认定受阻，公司赔偿拒不履行责任

一、引言

在我国，工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在实际操作中工伤个人认定受阻、公司赔偿拒不履行责任的现象时有发生。本文将通过分析工伤认定中的种种困境，探讨怎样去这一难题。

二、工伤个人认定受阻的起因

1. 公司不配合赔偿

在工伤认定期间，部分公司为了逃避赔偿责任，选用各种手阻挠工伤认定。他们可能将会故意隐瞒事故情况，篡改工作记录，甚至对工伤员工实行、利诱，企图使其放弃工伤认定。

2. 工伤员工不配合公司工伤认定

有些工伤员工在认定期间，由于对公司存在误解，可能将会拒绝配合公司的工伤认定工作。这致使工伤认定进程受阻，进而作用工伤赔偿的顺利实行。

3. 公司工伤认定不配合，向法院起诉的区别

当工伤认定受阻时，员工可选择向法院提起诉讼。与公司工伤认定相比，向法院起诉有以下区别：

（1）程序不同：工伤认定是由人力资源和社会保障部门负责而法院诉讼则是通过法律途径解决纠纷。

（2）证据需求不同：工伤认定进展中，员工需要提供工伤事故的相关证据，而法院诉讼则需求提供更全面的证据，涵工伤认定材料、公司不配合的证据等。

（3）解决结果不同：工伤认定通过后，公司需依照规定实赔偿；而法院诉讼则可能涉及到赔偿金额、赔偿方法等方面的争议。

三、工伤认定用人单位不配合个人申请工伤认定后公司不赔偿的解决方法

1. 做好证据收集

员工在工伤认定进展中，应积极收集相关证据，包含事故现场照片、视频、证人证言等。证据充足的情况下有助于推动工伤认定进程。

2. 寻求法律援助

在工伤认定受阻时员工可寻求法律援助。律师可以提供专业的法律建议帮助员工 。

3. 向法院提起诉讼

当公司拒不履行赔偿责任时，员工可向法院提起诉讼。在诉讼进展中，员工应充分准备证据，证明工伤事实及公司不配合赔偿的表现。

4. 加强舆论监

员工可通过媒体、网络等渠道对公司的违法行为实行曝光，引起社会关注，从而促使公司履行赔偿责任。

四、结论

工伤个人认定受阻，公司赔偿拒不履行责任，严重侵犯了员工的合法权益。要解决这一难题，不仅需要员工自身的努力，还需要、社会各界的共同关注和支持。只有加强法律法规的实力度加强企业社会责任意识，才能切实保障劳动者的权益，构建和谐劳动关系。

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【责任编辑:用户半芹】