在现代社会工作环境的安全性越来越受到人们的关注。当不发生工伤时个人认定工伤却遭遇公司不配合的情况并不罕见。这类情况不仅让工伤者身心疲惫更让 之路变得曲折。那么面对公司的不配合工伤者应怎么样应对呢？本文将为您提供若干实用的建议和解决方案。

一、引言

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。在实际操作中部分公司出于自身利益考虑也会对工伤认定不配合。这类情况让工伤者感到无助和困惑。本文将从多个角度为您提供应对策略，帮助您顺利解决工伤认定中的难题。

二、个人认定工伤公司不配合怎么办呢？

1. 理解政策法规

工伤者应深入理解关于工伤认定的政策法规，明确自身的权益。我国《工伤保险条例》明确规定，劳动者在工作中发生事故伤害或患职业病的，用人单位应该及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。倘若用人单位不配合，工伤者可自行申请。

2. 收集证据

在工伤认定期间证据至关关键。工伤者应收集与事故相关的各类证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗诊断证明等。这些证据将有助于证明工伤的真实性。

3. 沟通协调

在收集到足够证据后，工伤者可以与公司实行沟通，说明自身的诉求和依据。通过沟通，寻求公司的理解和支持，争取达成共识。倘使公司仍然不配合工伤者可采纳法律手。

三、工伤认定公司不配合，提交资料后续流程

1. 提交工伤认定申请

倘若公司不配合工伤者能够自行向劳动保障行政部门提交工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）身份证复印件；

（3）劳动合同或与用人单位存在劳动关系的证明；

（4）事故现场照片、目击者证言等证据。

2. 劳动保障行政部门审查

劳动保障行政部门收到申请后，将对材料实审查。要是材料齐全、合法定程序，劳动保障行政部门将予以受理。

3. 调查核实

劳动保障行政部门将按照工伤认定的需要，对事故情况实行调查核实。工伤者应积极配合调查，提供相关证据。

4. 工伤认定结论

劳动保障行政部门按照调查结果，作出工伤认定结论。要是认定为工伤，工伤者将享受相应的工伤保险待遇。

四、工伤认定用人单位不配合怎么办？

1. 向法院起诉

倘若工伤认定期间，用人单位仍然不配合工伤者能够向法院提起诉讼。在诉讼进展中，工伤者需提供充分证据，证明事故发生在工作期间，且合工伤认定的条件。

2. 法院审理

法院将依照工伤者提供的证据对案件实行审理。假若工伤者胜诉，法院将判决用人单位承担相应的赔偿责任。

五、公司工伤认定不配合，向法院起诉有什么区别吗？

1. 起诉对象不同

向法院起诉，工伤者将针对用人单位提起诉讼，而工伤认定进展中，工伤者是对劳动保障行政部门的认定结果提出异议。

2. 审理程序不同

法院审理案件将依照民事诉讼程序实。工伤认定期间，劳动保障行政部门将依照行政程序实审查。

3. 法律影响不同

若是工伤者在法院起诉中胜诉，用人单位将承担相应的赔偿责任。而工伤认定结果生效后，用人单位需按照认定结论承担相应的工伤保险待遇。

六、工伤公司不去认定怎么办？

1. 强制认定

倘使公司不去认定工伤，工伤者能够须要劳动保障行政部门强制认定。按照《工伤保险条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位的工伤认定申请实行强制审查。

2. 申请仲裁

假使公司拒绝强制认定，工伤者能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，须要确认工伤认定结果。

3. 向法院起诉

要是仲裁委员会支持工伤者的请求，公司仍然不履行义务，工伤者能够向法院提起诉讼，请求法院判决公司履行工伤认定义务。

面对公司不配合工伤认定的情况，工伤者应保持冷静，积极采纳法律手维护自身权益。通过深入熟悉政策法规、收集证据、沟通协调、提交工伤认定申请、向法院起诉等途径，工伤者有望顺利应对工伤认定疑问。