工伤医疗期满后仍不能工作怎么办：员工工伤医疗期满后的待遇与应对措

一、引言

工伤医疗期满是员工在工作中受到伤害后经过一时间的治疗达到医学上认为可以恢复的程度的时间点。现实生活中多工伤员工在医疗期满后仍无法恢复正常工作。本文将围绕工伤医疗期满后仍不能工作的员工怎么样应对以及他们所享受的待遇和应对措展开讨论。

二、工伤医疗期满的定义及意义

1. 定义：工伤医疗期满是指工伤员工经过一时间的治疗达到医学上认为可以恢复的程度，此时医学鉴定机构对其实行鉴定，确认其是不是合恢复工作的条件。

2. 意义：工伤医疗期满是工伤员工权益保障的一个要紧节点。在此期间员工可享受工伤医疗期待遇，涵工资、医疗费用报销等。期满后，员工的待遇将发生变化，需要重新评估其工作能力。

三、工伤医疗期满后仍不能工作的起因

1. 工伤程度较重，造成身体功能严重受损，无法恢复正常工作。

2. 工伤治疗期间出现并发症，作用恢复。

3. 员工年龄较大，身体机能衰退，难以适应原有工作岗位。

4. 企业未能提供合适的复环境和岗位。

四、工伤医疗期满后员工的待遇与应对措

1. 待遇：

（1）工伤医疗期满后，员工不再享受工伤医疗期待遇，包含工资、医疗费用报销等。

（2）员工能够申请伤残鉴定，依据伤残等级享受相应的伤残待遇。

（3）企业应协助员工办理工伤认定、伤残鉴定等相关手续。

2. 应对措：

（1）积极治疗，争取早日恢复健。员工在工伤医疗期满后仍应继续治疗，努力恢复身体功能。

（2）申请伤残鉴定。工伤医疗期满后，员工可申请伤残鉴定，依照伤残等级享受相应的待遇。

（3）与企业协商，争取合适的岗位。员工能够与企业协商，依照自身身体状况，争取到一个适合的岗位。

（4）寻求法律援助。假如企业在工伤医疗期满后未能履行相应责任，员工能够寻求法律援助维护自身合法权益。

五、企业应对措

1. 加强工伤预防，减少工伤事故发生。企业应加强安全生产管理，提升员工安全意识，预防工伤事故的发生。

2. 做好工伤员工复工作。企业应关注工伤员工的复情况，提供必要的复设备和条件，帮助员工尽快恢复健。

3. 保障工伤员工权益。企业应依照相关政策，履行工伤赔偿责任，保障工伤员工在医疗期满后能够享受到相应的待遇。

4. 提供合适的岗位。企业应依照工伤员工的身体状况，提供合适的岗位，使其能够重新融入工作。

六、结论

工伤医疗期满后仍不能工作的员工面临着待遇变化和岗位调整的疑惑。本文针对这一疑问，从员工待遇、应对措和企业责任等方面实了探讨。期望工伤员工在医疗期满后，能够得到合理的待遇，顺利度过难关，重新回归工作岗位。同时企业也应承担起应有的责任，为工伤员工创造良好的复环境共同维护社会和谐稳定。

（注：本文为1500字右的文章，因篇幅起因部分内容可能未能详细展开，仅供参考。）

【纠错】

【责任编辑:线音悦】