个人怎么样实行工伤认定的自我申请与判定流程

在我国工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或是说患职业病时可以得到及时救治和经济补偿。在实际操作中，由于种种起因，部分职工可能面临工伤认定难题。本文将为您详细介绍个人怎样去实行工伤认定的自我申请与判定流程。

一、工伤认定的概念与条件

工伤认定是指社会保险行政部门对职工在工作进展中因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况实认定。按照《工伤保险条例》，工伤认定需要满足以下条件：

1. 职工在工作时间内、工作场所内因工作原因受到事故伤害或是说患职业病；

2. 职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；

3. 职工在工作进展中，因工作原因受到等意外伤害；

4. 职工在抢险救灾等紧急情况下，为维护利益、公共利益而受到伤害。

二、个人怎么样实工伤认定的自我申请

1. 收集证据

在发生工伤事故后，职工理应及时收集以下证据：

（1）事故现场照片、视频；

（2）证人证言；

（3）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（4）工作单位出具的证明材料；

（5）其他与工伤认定有关的证据。

2. 提交申请

职工理应在事故发生后30日内，向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）身份证复印件；

（3）工作证明材料；

（4）事故证明材料；

（5）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（6）其他与工伤认定有关的证据。

3. 受理与审查

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内实审查。审查内容包含：

（1）申请人是不是具备申请资格；

（2）申请材料是不是齐全；

（3）事故是否属于工伤认定范围。

4. 工伤认定

社会保险行政部门在审查完后，应该在15日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，将通知申请人；不认定为工伤的，将书面告知申请人。

三、工伤认定的判定流程

1. 社会保险行政部门作出工伤认定决定后，将通知工作单位。工作单位应该在收到通知后15日内，向社会保险行政部门提交以下材料：

（1）工伤认定决定书；

（2）工作单位意见书；

（3）工伤职工的身份证明；

（4）其他与工伤认定有关的证据。

2. 社会保险行政部门收到工作单位提交的材料后，理应在15日内实行审查。审查内容包含：

（1）工作单位是否同意工伤认定决定；

（2）工作单位是否依照规定为工伤职工缴纳工伤保险费；

（3）其他与工伤认定有关的审查事项。

3. 社会保险行政部门在审查完后理应在15日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，将通知工作单位；不认定为工伤的，将书面告知工作单位。

4. 工伤认定决定生效后工伤职工可向工作单位申请工伤赔偿。工作单位理应在收到工伤赔偿申请后15日内，向社会保险行政部门提交以下材料：

（1）工伤赔偿申请表；

（2）工伤认定决定书；

（3）工作单位意见书；

（4）工伤职工的身份证明；

（5）其他与工伤赔偿有关的证据。

5. 社会保险行政部门收到工作单位提交的材料后，应该在15日内实行审查。审查内容涵：

（1）工作单位是否依照规定支付工伤赔偿；

（2）工伤职工是否同意赔偿金额；

（3）其他与工伤赔偿有关的审查事项。

6. 社会保险行政部门在审查完后，理应在15日内作出工伤赔偿决定。赔偿决定的生效，工伤职工可据此向工作单位主张赔偿。

个人实工伤认定的自我申请与判定流程涵收集证据、提交申请、受理与审查、工伤认定、判定流程等环节。职工在发生工伤事故后要积极选用措，维护本身的合法权益。同时工作单位和社会保险行政部门也要严格遵循规定，为工伤职工提供应有的保障。