在现代社会工伤事故时有发生而工伤认定的准确性直接关系到受伤者的权益保障。个人工伤认定是维护劳动者合法权益的必不可少环节，但多人对怎么样申请工伤认定、判定标准以及常见疑惑存在疑惑。本文将为您全面解析个人工伤认定的相关内容，帮助您熟悉怎样去申请工伤认定，判定标准以及解答部分常见难题。

一、个人工伤认定的必不可少性与挑战

工伤认定对劳动者而言具有要紧意义它关乎着受伤者能否获得应有的赔偿和复待遇。在实际操作中，个人工伤认定面临着多挑战，如证据不足、程序复杂等。为了更好地保障劳动者权益，熟悉工伤认定的相关规定和流程显得为关键。

以下是关于个人工伤认定的申请、判定标准及常见疑惑解答的详细内容：

二、个人工伤认定的申请流程

1. 个人能否认定工伤案件的标准

在我国，个人工伤认定的标准主要依据《工伤保险条例》和相关法律法规。以下几种情况可以认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 个人怎样去申请工伤认定

个人申请工伤认定需遵循以下流程：

（1）准备好相关证据，如事故发生时的照片、视频、目击者证言等；

（2）向所在单位提出工伤认定申请，并提交相关证据；

（3）所在单位在收到申请后15日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

（4）人力资源和社会保障部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定；

（5）对工伤认定决定不服的，能够申请行政复议或行政诉讼。

3. 个人工伤认定的判定标准

工伤认定的判定标准主要涵以下几点：

（1）工作时间：是不是在规定的工作时间内发生事故；

（2）工作场所：是不是在工作场所内发生事故；

（3）工作原因：事故是不是因工作原因造成；

（4）伤害程度：受伤者的伤害程度是否合工伤认定标准。

4. 工作单位未有书面合同，个人能否认定工伤

即使工作单位木有与个人签订书面合同，只要合工伤认定的条件，个人仍然可申请工伤认定。在这类情况下，个人需要提供证明本身与单位存在事实劳动关系的证据如工资条、工作证等。

三、常见疑惑解答

1. 个人工伤认定的时间限制

个人工伤认定的时间限制为事故发生后1年内。超过这个时间，工伤认定申请可能无法得到受理。

2. 工伤认定期间，个人需要承担哪些费用

个人在工伤认定期间不需要承担任何费用。所有费用均由所在单位承担。

3. 工伤认定后个人可获得哪些待遇

工伤认定后，个人可获得以下待遇：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用等；

（2）误工费：因工伤不能工作期间的工资待遇；

（3）伤残补助金：按照伤残等级给予的补助；

（4）护理费：生活不能自理的，可申请护理费。

4. 工伤认定与劳动仲裁、劳动诉讼的关系

工伤认定是劳动仲裁、劳动诉讼的前置程序。在工伤认定后个人能够按照实际情况提起劳动仲裁或劳动诉讼需求单位承担相应的法律责任。

熟悉个人工伤认定的相关规定和流程，有助于劳动者在遭受工伤时维护自身合法权益。期望本文能够为您提供有益的参考。