在现代社会驾驶员工作为物流、运输等行业的要紧力量其工作性质的特殊性使得他们面临着较高的工伤风险。怎样认定驾驶员工的工伤及伤残等级，以及怎样确定合理的赔付标准，成为了社会关注的点。本文将从实际案例出发，对驾驶员工工伤及伤残等级的认定、赔付标准及困难疑问实深入解析以期为相关从业人员和企业提供参考。

一、怎样认定驾驶员工伤事故

（引言）

驾驶员工伤事故的认定，是保障员工权益的必不可少环节。只有明确了工伤事故的性质，才能为后续的伤残等级评定和赔付提供依据。

1. 驾驶员工伤事故的认定标准

驾驶员工伤事故的认定主要依据以下标准：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）因工作起因患职业病的。

2. 驾驶员工伤事故认定的困难疑问

在实际操作中，驾驶员工伤事故的认定存在以下困难：

（1）事故发生时，难以判断是不是属于工作原因；

（2）上下班途中的交通事故，难以界定非本人主要责任；

（3）部分职业病患者，难以证明职业病与工作原因的关联。

二、怎样认定驾驶员工伤残等级

1. 驾驶员工伤残等级的认定标准

按照《道路交通事故应对程序规定》和《道路交通事故受伤人员伤残评定标准》驾驶员工伤残等级分为以下十个等级：

（1）一级伤残：完全丧失劳动能力；

（2）二级伤残：大部分丧失劳动能力；

（3）三级伤残：部分丧失劳动能力；

（4）四级伤残：部分丧失劳动能力；

（5）五级伤残：部分丧失劳动能力；

（6）六级伤残：部分丧失劳动能力；

（7）七级伤残：部分丧失劳动能力；

（8）八级伤残：部分丧失劳动能力；

（9）九级伤残：部分丧失劳动能力；

（10）十级伤残：轻微丧失劳动能力。

2. 驾驶员工伤残等级认定的困难疑问

在实际操作中，驾驶员工伤残等级的认定存在以下困难：

（1）部分伤情难以准确评定伤残等级；

（2）部分伤情恢复后，难以判断是否达到伤残等级；

（3）部分伤情与工作原因难以界定。

三、驾驶员工伤应怎样赔付

1. 驾驶员工伤赔付标准

驾驶员工伤赔付标准主要包含以下几部分：

（1）医疗费：涵治疗、复、等费用；

（2）误工费：依照伤情，遵循本人工资的一定比例计算；

（3）护理费：按照伤情，按照本人工资的一定比例计算；

（4）残疾赔偿金：依照伤残等级依据本人工资的一定比例计算；

（5）丧葬费、死亡赔偿金：因工死亡的情况下，依照一定标准计算。

2. 驾驶员工伤赔付的困难疑惑

在实际操作中，驾驶员工伤赔付存在以下困难：

（1）部分企业未按规定缴纳工伤保险，引发员工工伤赔付困难；

（2）部分企业对工伤事故认定存在争议，引发赔付进度缓慢；

（3）部分伤情恢复后，难以判断是否达到赔付标准。

四、驾驶员工伤赔偿多少钱一个月

驾驶员工伤赔偿金额的计算主要依据以下因素：

（1）工资标准：按照本人工资的一定比例计算；

（2）伤残等级：依照伤残等级遵循本人工资的一定比例计算；

（3）赔付期限：依据伤情，确定赔付期限。

具体赔偿金额需要按照实际情况实计算，以下为参考标准：

1. 一级伤残：本人工资的100%赔偿；

2. 二级伤残：本人工资的90%赔偿；

3. 三级伤残：本人工资的80%赔偿；

4. 四级伤残：本人工资的70%赔偿；

5. 五级伤残：本人工资的60%赔偿；

6. 六级伤残：本人工资的50%赔偿；

7. 七级伤残：本人工资的40%赔偿；

8. 八级伤残：本人工资的30%赔偿；

9. 九级伤残：本人工资的20%赔偿；

10. 十级伤残：本人工资的10%赔偿。

五、驾驶员工伤认定困难

1. 驾驶员工伤认定困难的原因

（1）事故发生时，难以判断是否属于工作原因；

（2）部分企业对工伤事故认定存在争议；

（3）部分伤情与工作原因难以界定。

2. 应对