责任与作用：个人申请的工伤认定公司有何责任及赔付区别

随着我国社会经济的发展工伤事故的发生越来越受到广泛关注。个人申请工伤认定作为一种常见的工伤认定形式涉及到公司、员工等多方利益。本文将从个人申请的工伤认定中公司的责任、义务、影响及赔付等方面实分析探讨个人申请工伤认定与单位申请工伤认定的区别。

一、个人申请的工伤认定公司有何责任？

1. 配合责任

在个人申请工伤认定期间，公司有配合责任。依照《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位理应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请职工本人或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提供证据责任

公司在工伤认定期间，有提供证据的责任。公司理应如实提供与工伤认定有关的证据材料，如事故调查报告、工作场所环境检测报告等。若公司拒绝提供证据，可能造成工伤认定部门对工伤认定结果产生不利影响。

二、个人申请的工伤认定，公司有何义务？

1. 支付医疗费用

在工伤认定期间，公司有义务支付员工的医疗费用。依照《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病实行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤医疗待遇涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。

2. 支付工资及福利待遇

在工伤认定期间，公司有义务支付员工的工资及福利待遇。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。

三、个人申请工伤认定对公司的影响

1. 影响公司形象

个人申请工伤认定意味着公司内部存在安全隐患，或会对公司形象产生负面影响。若工伤认定结果为工伤，公司需要承担相应的赔偿责任，可能对公司的财务状况产生影响。

2. 增加公司管理成本

个人申请工伤认定进展中，公司需要投入人力、物力、财力实配合，如提供证据、协助调查等，这将增加公司的管理成本。

四、个人申请工伤认定与单位申请工伤认定的赔付区别

1. 赔付主体不同

个人申请工伤认定赔付主体为公司；单位申请工伤认定，赔付主体为工伤保险基金。在单位申请工伤认定的情况下若工伤保险基金支付不足，公司需要承担补充赔偿责任。

2. 赔付标准不同

个人申请工伤认定赔付标准依照《工伤保险条例》规定行；单位申请工伤认定，赔付标准按照工伤认定结果和工伤保险基金支付能力确定。

3. 赔付程序不同

个人申请工伤认定，需经过工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商等程序；单位申请工伤认定，只需经过工伤认定和赔偿协商等程序。

个人申请的工伤认定对公司具有一定的责任和义务。公司应积极履行相关责任，保证员工的合法权益得到保障。同时公司应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，减少公司的经营风险。在工伤认定进展中，个人申请与单位申请存在一定的区别，公司应充分熟悉相关政策，合理应对。

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【责任编辑:佟佳雄】