# 工伤个人申请认定赔偿责任归属与赔付主体解析

随着社会经济的发展和工业化进程的加快工伤事故的发生越来越引起人们的关注。在我国工伤认定及赔偿责任归属是一项必不可少的社会保障制度。本文将从个人申请认定工伤的赔偿责任归属和赔付主体两个方面实行解析以帮助广大劳动者更好地维护自身合法权益。

## 一、个人申请认定工伤的赔偿责任归属

### 1. 工伤认定的基本原则

工伤认定遵循以下基本原则：实事求是、合法合规、及时高效、公平公正。这些原则旨在确信工伤认定的准确性、合规性和公正性。

### 2. 赔偿责任归属

在工伤认定期间赔偿责任的归属主要涉及以下三个方面：

（1）用人单位责任：按照《工伤保险条例》规定用人单位有义务为员工缴纳工伤保险费。一旦发生工伤事故，用人单位应承担相应的赔偿责任。

（2）工伤保险基金责任：倘利用人单位已为员工缴纳工伤保险费，那么在工伤认定后，工伤保险基金将承担相应的赔偿责任。

（3）个人责任：在特定情况下如员工故意造成自身伤害、违反操作规程等，个人可能需要承担一定的责任。

## 二、个人申请认定工伤的赔付主体

### 1. 用人单位

在工伤认定后，用人单位应承担以下赔付责任：

（1）医疗费用：涵工伤治疗、复、住院等费用。

（2）停工留薪：工伤期间，用人单位应按员工受伤前的工资水平支付停工留薪。

（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级，用人单位应支付一次性伤残补助金。

（4）一次性工伤医疗补助金：在工伤治疗结后，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金。

### 2. 工伤保险基金

在工伤认定后，工伤保险基金应承担以下赔付责任：

（1）一次性伤残补助金：依据伤残等级工伤保险基金应支付一次性伤残补助金。

（2）一次性工伤医疗补助金：在工伤治疗结后，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金。

（3）丧葬补助金：若工伤员工因工死亡，工伤保险基金应支付丧葬补助金。

（4）供养亲属抚恤金：若工伤员工因工死亡，其供养亲属可享受抚恤金。

### 3. 个人

在特定情况下，个人可能需要承担以下赔付责任：

（1）故意造成自身伤害：要是员工故意造成自身伤害那么个人应承担相应的赔偿责任。

（2）违反操作规程：倘使员工因违反操作规程造成工伤，那么个人可能需要承担一定的责任。

## 三、个人申请认定工伤的流程

### 1. 提交申请

员工在发生工伤事故后应及时向用人单位提出工伤认定申请。申请材料包含：工伤事故报告、医疗机构出具的病历资料、身份证明等。

### 2. 受理申请

用人单位在收到员工工伤认定申请后，应在3个工作日内向所在地的人力资源和社会保障部门提交申请。

### 3. 调查核实

人力资源和社会保障部门在收到申请后，应立即组织调查核实工伤事故情况。调查内容涵：事故经过、员工受伤情况、用人单位责任等。

### 4. 认定工伤

按照调查核实情况，人力资源和社会保障部门应在15个工作日内作出是不是认定工伤的决定。

### 5. 通报告知

认定工伤后，人力资源和社会保障部门应将认定结果通知用人单位和员工。同时用人单位应依照认定结果支付相应的赔偿费用。

### 6. 异议解决

用人单位或员工对工伤认定结果有异议的，可在收到认定结果通知之日起15个工作日内向人力资源和社会保障部门提出异议。人力资源和社会保障部门应在收到异议后15个工作日内作出答复。

## 四、结论

工伤个人申请认定赔偿责任归属与赔付主体解析，旨在帮助劳动者熟悉工伤认定的相关法律法规，维护自身合法权益。在工伤认定进展中，劳动者应遵循实事求是、合法合规、及时高效、公平公正的原则，正确应对赔偿责任归属和赔付主体难题。同时用人单位和社会各界也应关注工伤疑惑，共同为构建和谐劳动关系贡献力量。

（本文共计约1500字，如有不足，请见谅。）