工伤认定是保障劳动者权益的关键环节它涉及到工伤待遇的发放、工伤等级的评定以及工伤赔偿的确定。在实际生活中，多劳动者对工伤认定的标准及个人工伤权益理解不足，致使自身权益受到损害。本文将详细介绍工伤认定标准及个人工伤权益，帮助劳动者熟悉怎样去判断个人是不是可认定为工伤。

在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧法律制度。随着社会的发展，劳动者的工作环境日益复杂，工伤事故也层出不穷。正确判断个人是不是可认定为工伤对劳动者维护自身权益具有要紧意义。本文将从工伤认定标准、个人工伤权益等方面实行详细解析，帮助劳动者理解工伤认定的相关规定切实维护自身合法权益。

一、工伤认定的标准

1. 个人是不是可认定工伤事故

工伤事故是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。依照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定应具备以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 个人是否可认定工伤等级

工伤等级是指按照工伤事故的严重程度，对劳动者实行伤残等级评定。依据《工伤保险条例》规定，工伤等级分为一级至十级，其中一级为最严重十级为最轻。工伤等级的认定，需要劳动者在工伤事故发生后，及时向用人单位报告，并提交相关证据材料。认定工伤等级的依据主要包含：

（1）工伤事故的性质和严重程度；

（2）工伤事故对劳动者身体机能的作用；

（3）工伤事故对劳动者生活和工作能力的影响。

3. 个人是否可认定工伤赔偿

工伤赔偿是指劳动者因工伤事故受到伤害，依法应获得的赔偿。依据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿包含以下内容：

（1）医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费；

（2）停工留薪期待遇；

（3）一次性伤残补助金；

（4）一次性工伤医疗补助金；

（5）一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿的具体金额，按照工伤等级、劳动者工资水平等因素确定。

4. 个人是否可申请工伤认定

劳动者在发生工伤事故后，可自行或委托他人向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。申请工伤认定时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证明；

（3）劳动合同或与用人单位存在劳动关系的证明材料；

（4）医疗机构出具的工伤诊断证明书。

社会保险行政部门应该在收到申请材料之日起15日内作出工伤认定决定并通知劳动者和用人单位。

5. 个人可以做工伤认定吗

劳动者在发生工伤事故后，可自行或是说委托他人实工伤认定。但需要关注的是，工伤认定应由社会保险行政部门实，劳动者和个人无权直接实行工伤认定。劳动者在申请工伤认定时，应该遵循以下程序：

（1）向用人单位报告工伤事故；

（2）提交相关证据材料；

（3）等待社会保险行政部门作出工伤认定决定。

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。理解工伤认定标准及个人工伤权益，对于劳动者在发生工伤事故时，维护自身合法权益具有关键意义。劳动者理应认真学相关法律法规正确判断个人是否可认定为工伤及时申请工伤认定，切实维护自身权益。同时用人单位也应该履行社会责任，关心劳动者身心健预防工伤事故的发生。