工伤责任事故认定及个人责任追究详解：全面解读工伤事故应对与个人权益保障

导语：工伤责任事故认定及个人责任追究是保障劳动者权益的关键环节。本文将围绕个人是不是可认定工伤责任事故罪、个人是不是可申请工伤认定、个人是不是可以做工伤认定以及工作单位不存在书面合同等情况，详细解读工伤事故解决与个人权益保障的相关难题。

一、工伤责任事故认定及个人责任追究概述

工伤责任事故认定是指劳动者在从事本职工作进展中因工作起因受到伤害，依法应该认定为工伤的表现。个人责任追究则是指在工伤事故中，对有过错的个人依法追究相应的法律责任。

二、个人是否可认定工伤责任事故罪

1. 个人不能直接认定工伤责任事故罪。工伤责任事故罪的认定需要依据相关法律法规由人力资源和社会保障部门、安全生产监管理部门等相关部门实行调查、核实，并依照事故性质、情节、后续影响等因素实行认定。

2. 个人在工伤事故中，如认为本人受到伤害可向人力资源和社会保障部门、安全生产监管理部门等相关部门提出工伤认定申请由相关部门实认定。

三、个人是否可申请工伤认定

1. 个人能够申请工伤认定。按照《工伤保险条例》规定，劳动者在发生工伤事故后，可向所在单位提出工伤认定申请。如单位未在规定期限内提出工伤认定申请，劳动者本人或其近亲属可直接向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 在申请工伤认定时，个人需要提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证明；

（3）医疗机构出具的受伤证明；

（4）事故发生时的情况说明；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

四、个人是否能够做工伤认定

1. 个人不能直接实工伤认定。工伤认定由人力资源和社会保障部门、安全生产监管理部门等相关部门负责。个人在发生工伤事故后可向相关部门提出工伤认定申请由相关部门实行调查、核实并作出认定。

2. 个人在工伤认定进展中，能够委托律师或代理人实相关事务的应对。

五、工作单位木有书面合同的情况下的工伤认定

1. 即使工作单位不存在与劳动者签订书面合同劳动者在工作中受到伤害，仍然可申请工伤认定。依据《劳动合同法》规定未签订书面劳动合同的劳动者与单位之间仍存在劳动关系。

2. 在木有书面合同的情况下，劳动者在申请工伤认定时，能够提供以下证据证明与单位存在劳动关系：

（1）工资支付凭证；

（2）工作场所的考勤记录；

（3）同事的证言；

（4）其他与劳动关系有关的证据。

六、工伤事故解决与个人权益保障

1. 工伤事故发生后，个人应该及时向单位报告，并遵循单位的须要实行治疗。在治疗期间，个人有权享受工伤保险待遇。

2. 个人在工伤事故中，如认为本身受到不公正待遇，能够向人力资源和社会保障部门、安全生产监管理部门等相关部门投诉，需求相关部门实调查、应对。

3. 在工伤事故解决进展中，个人可需求单位承担以下责任：

（1）支付医疗费用；

（2）支付误工费；

（3）支付伤残赔偿金；

（4）支付死亡赔偿金；

（5）其他依法理应承担的责任。

4. 如单位在工伤事故中存在过错，个人能够向人民法院提起诉讼，须要单位承担相应的法律责任。

工伤责任事故认定及个人责任追究是保障劳动者权益的要紧环节。个人在工伤事故中，应该理解相关法律法规积极维护自身权益。同时工作单位应该依法与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。在工伤事故应对进展中，相关部门理应严格依法行政，保证劳动者权益得到有效保障。