一、引言

随着我国经济社会的快速发展个人提供劳务的现象越来越普遍。在劳务期间怎样去认定工伤保障个人权益成为了一个亟待解决的难题。近期，我国相关部门对个人提供劳务受伤的工伤认定标准实行了修订，本文将详细介绍这些新规定，以帮助大家更好地理解和运用。

二、个人提供劳务受伤认定工伤的标准

1. 劳务关系的认定

按照新规定，个人提供劳务受伤认定工伤首先需要确定是不是存在劳务关系。劳务关系是指劳动者与用工单位之间，因劳动者提供有偿劳动而形成的权利义务关系。以下几种情况可认定为劳务关系：

（1）劳动者与用工单位签订了书面劳动合同；

（2）劳动者与用工单位之间有口头协议或实际履行劳动合同的表现；

（3）劳动者在用工单位的管理、指挥下提供劳动。

2. 工伤的认定标准

在确定劳务关系后，以下几种情况可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

三、个人提供劳务受伤归责

1. 用工单位的责任

依照新规定，用工单位应该对劳动者在提供劳务进展中发生的伤亡事故承担赔偿责任。用工单位有下列情形之一的，理应认定为工伤：

（1）未依照有关规定为劳动者办理社会保险的；

（2）未依照有关规定为劳动者提供合安全标准的工作条件和劳动保护措的；

（3）未依照有关规定对劳动者实行安全生产教育和培训的。

2. 劳动者的责任

劳动者在提供劳务期间，有以下情形之一的不得认定为工伤：

（1）故意犯罪；

（2）醉酒或是说吸；

（3）自残或是说自杀。

四、个人劳务工伤赔偿标准

1. 工伤医疗费用

工伤医疗费用涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。工伤医疗费用由用工单位承担。

2. 工伤津贴

工伤津贴是指劳动者因工伤停工治疗期间依照规定享受的津贴。工伤津贴的标准为劳动者本人受伤前12个月的平均工资。

3. 工伤伤残补助金

工伤伤残补助金是指劳动者因工伤致残，遵循规定享受的补助金。工伤伤残补助金的标准依据伤残等级确定。

4. 工伤丧葬补助金

工伤丧葬补助金是指劳动者因工伤死亡，依照规定给予其家属的补助金。工伤丧葬补助金的标准为劳动者本人6个月的工资。

五、结语

新修订的个人提供劳务受伤认定工伤标准，旨在更好地保障劳动者的合法权益，规范用工单位的表现。在实际操作中，劳动者和用工单位应该严格遵守相关规定，共同维护劳务市场的秩序。同时有关部门也将加大对工伤认定工作的监管力度，确信工伤认定工作的公平、公正、公开。期望通过本文的介绍，大家对个人提供劳务受伤怎样去判定工伤标准有了更加清晰的认识。