# 工伤认定指南：个人怎样去准确判定工伤情况

工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节，对受到工伤的职工而言，熟悉怎样准确判定工伤情况至关要紧。本文将为您详细介绍个人怎样认定工伤、工伤事故以及工伤赔偿，帮助您更好地维护自身的权益。

## 一、个人怎样去认定工伤

### 1. 熟悉工伤的定义

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。依照我国《工伤保险条例》，工伤涵以下几种情况：

- 工作时间内在工作场所受到的伤害；

- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

- 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；

- 因工外出期间，由于工作起因受到的伤害或是说发生事故下落不明的；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

- 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

### 2. 收集证据

认定工伤需要提供以下证据：

- 工作证明：如工作合同、工资条等；

- 受伤证明：如病例、诊断证明书等；

- 事故报告：如事故发生的时间、地点、起因、过程等；

- 目击者证言：如有目击者，可提供证言或证词；

- 其他相关证据：如监控录像、照片等。

### 3. 提交工伤认定申请

将收集到的证据材料提交给所在单位的人力资源部门或安全生产部门由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位拒绝申请，个人可以在事故发生之日起1年内，直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

## 二、个人怎么样认定工伤事故

### 1. 确定事故类型

工伤事故涵以下几种类型：

- 物理伤害：如碰撞、打击、切割、压榨等；

- 化学伤害：如中、腐蚀等；

- 生物伤害：如感染、过敏等；

- 职业病：如尘肺、噪声聋等；

- 其他意外伤害：如交通事故、火灾等。

### 2. 分析事故原因

分析事故原因涵以下方面：

- 直接原因：引起事故发生的直接原因，如设备故障、操作不当等；

- 间接原因：致使事故发生的间接原因，如安全意识不强、管理不善等；

- 促成因素：促使事故发生的因素，如工作压力、环境因素等。

### 3. 判定事故性质

依据事故类型、原因和作用，判定事故性质。如属于工伤事故，应依照工伤认定程序实解决。

## 三、个人怎么样认定工伤赔偿

### 1. 理解赔偿标准

按照《工伤保险条例》规定，工伤赔偿包含以下项目：

- 医疗费：涵治疗工伤的费用、住院伙食补助费等；

- 一次性伤残补助金：依照伤残等级给予一次性赔偿；

- 一次性工伤医疗补助金：治疗结后给予一次性赔偿；

- 一次性伤残就业补助金：按照伤残等级和就业情况给予一次性赔偿；

- 工资性赔偿：包含停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等；

- 护理费：生活不能自理的，给予护理费；

- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：因工死亡，给予相应赔偿。

### 2. 计算赔偿金额

依照赔偿标准和实际情况计算赔偿金额。如不确定计算方法可咨询专业律师或当地社会保险行政部门。

### 3. 提交赔偿申请

将计算好的赔偿金额和相关证据提交给所在单位，由单位向当地社会保险行政部门提出赔偿申请。如单位拒绝申请，个人能够在工伤认定决定书送达之日起1年内，直接向当地社会保险行政部门提出赔偿申请。

## 四、个人怎样去实工伤认定

### 1. 理解工伤认定程序

工伤认定程序涵以下步骤：

- 受伤职工或单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

- 社会保险行政部门对申请材料实审查合条件的予以受理；

- 社会保险行政部门实行调查核实，必要时可委托专家实行鉴定；

- 社会保险行政部门依据调查结果，作出工伤认定决定；

- 受伤职工或单位对工伤认定决定不服的，能够申请行政复议或提起行政诉讼。

### 2. 准备工伤认定材料

准备以下工伤认定材料：

- 工伤认定申请表；

- 受伤职工的身份证明；

- 工作证明；

- 受伤证明；

- 事故报告；

- 目击者证言；

- 其他相关证据。

### 3. 提交工伤认定申请

将准备好的材料提交给所在单位的人力资源部门或是说安全生产部门，由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

理解工伤认定的相关规定和程序，对维护本身的合法权益