# 个人申请工伤认定完整指南：流程、材料、条件与常见疑惑解析

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。多人在遭遇工伤时，对怎么样申请工伤认定、所需材料和流程等难题并不熟悉。本文将为您详细介绍个人申请工伤认定的条件、流程、材料及常见疑惑，帮助您顺利 。

## 一、个人申请工伤认定的条件

1. 工伤的定义：工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或职业病。

2. 工伤认定范围：以下情况可认定为工伤：

- 工作进展中受到的伤害；

- 工作时间前后在工作场所内受到的伤害；

- 因工外出期间受到的伤害；

- 在上下班途中受到的交通事故伤害；

- 职业病。

3. 工伤认定条件：

- 必须是劳动者；

- 必须在法定工作时间和工作场所内；

- 伤害起因与工作有直接关系；

- 受伤程度达到一定程度。

## 二、个人申请工伤认定的流程

1. 提出申请：发生工伤后，劳动者应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。

2. 提交材料：劳动者需提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 身份证明；

- 工作证明；

- 事故证明；

- 医疗诊断证明。

3. 单位审核：单位理应在收到申请后的15日内对申请材料实审核，并向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

4. 人力资源和社会保障部门受理：人力资源和社会保障部门在收到单位提交的材料后理应在15日内实行审查，决定是不是受理。

5. 调查核实：受理后，人力资源和社会保障部门将实调查核实，必要时可委托第三方实技术鉴定。

6. 作出决定：调查核实后人力资源和社会保障部门应该在60日内作出工伤认定决定。

7. 送达决定：人力资源和社会保障部门将工伤认定决定书送达劳动者和单位。

## 三、个人申请工伤认定的赔偿

1. 工伤赔偿标准：依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包含以下几部分：

- 医疗费用；

- 住院伙食补助费；

- 工伤津贴；

- 一次性伤残补助金；

- 一次性工伤医疗补助金；

- 丧葬补助金；

- 抚恤金。

2. 赔偿金额：具体赔偿金额依据工伤等级、本人工资和当地生活水平等因素确定。

3. 赔偿形式：工伤赔偿可以一次性支付，也可分期支付。

## 四、个人申请工伤认定所需材料与流程

1. 工伤认定申请表：填写完整的工伤认定申请表，包含申请人基本信息、事故经过、受伤部位等。

2. 身份证明：提供身份证、户口簿等身份证明材料。

3. 工作证明：提供单位出具的在职证明或劳动合同等证明材料。

4. 事故证明：提供事故发生时的工作场所、时间、起因等相关证明材料。

5. 医疗诊断证明：提供医疗机构出具的工伤诊断证明书和病历资料。

## 五、常见难题解析

1. 工伤认定申请超时怎么办？

倘若工伤认定申请超过30日，劳动者可申请长时限。若是单位未在规定时间内提出工伤认定申请，劳动者可直接向人力资源和社会保障部门提出申请。

2. 工伤认定不服怎么办？

倘使劳动者对工伤认定决定不服能够在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。要是复核结果仍不服可向人民法院提起诉讼。

3. 工伤认定与交通事故责任认定冲突怎么办？

要是工伤认定与交通事故责任认定存在冲突，应该依据事故发生的具体情况和法律规定实解决。一般情况下交通事故责任认定不作用工伤认定。

理解工伤认定的条件、流程和材料，对保障劳动者合法权益至关关键。在遇到工伤难题时，劳动者应积极申请工伤认定，维护自身合法权益。同时单位也应依法履行职责及时为劳动者办理工伤认定手续，共同构建和谐劳动关系。