在现代社会中工伤保险制度是保障劳动者权益的关键措之一。在个人间发生的工伤事故中怎样认定工伤以及申请工伤赔偿常常成为劳动者面临的难题。本文将详细介绍个人间工伤认定的流程与标准以及怎么样申请工伤认定和所需材料，旨在帮助劳动者更好地维护自身合法权益。

一、个人间工伤认定的流程与标准：怎样去申请及所需材料详解

随着社会的发展，工伤认定越来越受到人们的关注。那么在个人与个人之间的工伤事故中，怎样实行工伤认定呢？以下是关于个人间工伤认定的流程与标准，以及怎样申请和所需材料的具体详解。

（一）个人和个人之间认定工伤吗？怎么认定的？

个人和个人之间是可认定工伤的。在我国，工伤认定是指劳动者在工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，可认定为工伤。个人和个人之间的工伤认定，主要依据以下标准：

1. 工作时间：工伤事故发生在工作时间之内涵正常工作时间、加班时间和法定节假日。

2. 工作地点：工伤事故发生在工作地点，涵公司场所、工作场所周边以及公司指定的其他场所。

3. 工作原因：工伤事故是由于工作原因致使的包含劳动者在工作期间受到的伤害或职业病。

4. 工伤事故：工伤事故包含意外伤害、职业病等。

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二、个人认定工伤与单位认定工伤的区别

1. 认定主体：个人认定工伤由劳动者本人或其家属提出申请，单位认定工伤由用人单位提出申请。

2. 认定程序：个人认定工伤需要提交相关证据材料，由社会保险行政部门实认定；单位认定工伤则由用人单位向社会保险行政部门提出申请由社会保险行政部门实行调查核实。

3. 赔偿责任：个人认定工伤的赔偿由社会保险基金支付，单位认定工伤的赔偿由用人单位承担。

4. 认定难度：个人认定工伤难度较大，需要提供充分的证据材料；单位认定工伤相对容易，只需依据规定程序提交相关材料。

三、个人和单位申请工伤的区别

1. 申请主体：个人申请工伤由劳动者本人或其家属提出；单位申请工伤由用人单位提出。

2. 申请材料：个人申请工伤需提供相关证据材料，如事故发生经过、医疗证明等；单位申请工伤需提交劳动合同、工资发放证明等材料。

3. 申请程序：个人申请工伤需向社会保险行政部门提交申请材料由社会保险行政部门实认定；单位申请工伤则遵循规定程序向社会保险行政部门提交申请。

4. 申请结果：个人申请工伤认定结果由社会保险行政部门决定；单位申请工伤认定结果由社会保险行政部门和用人单位协商确定。

以下是关于这些小标题的具体解答：

（一）个人和个人之间认定工伤吗？怎么认定的？

如前所述，个人和个人之间是可以认定工伤的。认定工伤需要满足以下条件：工作时间、工作地点、工作原因和工伤事故。具体认定过程如下：

1. 提交申请：劳动者或其家属在事故发生后，及时向社会保险行政部门提交工伤认定申请。

2. 提供证据：申请人需要提供事故发生经过、医疗证明、劳动合同等相关证据材料。

3. 社会保险行政部门审查：社会保险行政部门对申请人提交的材料实审查必要时可实调查核实。

4. 认定结果：社会保险行政部门按照审查情况，作出工伤认定决定。

（二）个人认定工伤与单位认定工伤的区别

1. 认定主体：个人认定工伤由劳动者本人或其家属提出申请，单位认定工伤由用人单位提出申请。

2. 认定程序：个人认定工伤需要提交相关证据材料，由社会保险行政部门实认定；单位认定工伤则由用人单位向社会保险行政部门提出申请，由社会保险行政部门实调查核实。

3. 赔偿责任：个人认定工伤的赔偿由社会保险基金支付，单位认定工伤的赔偿由用人单位承担。

4. 认定难度：个人认定工伤难度较大，需要提供充分的证据材料；单位认定工伤相对容易，只需依照规定程序提交相关材料。

（三）个人和单位申请工伤的区别

1. 申请主体：个人申请工伤由劳动者本人或其家属提出；单位申请工伤由用人单位提出。

2. 申请材料：个人申请工伤需提供相关证据材料，如事故发生经过、医疗证明等；单位申请工伤需提交劳动合同、工资发放证明等材料。

3. 申请程序：个人申请工伤需向社会保险行政部门提交申请材料，由社会保险行政部门实认定；单位申请工伤则依照规定程序向社会保险行政部门提交申请。

4. 申请结果：个人申请工伤认定结果由社会保险行政部门决定；单位申请工伤认定结果由社会保险行政部门和用人单位协商确定。

理解个人间工伤认定的流程与标准，对劳动者对于至关要紧。在遇到工伤事故时，劳动者应积极维护自身权益，依照规定程序申请工伤认定，保障合法权益得到保障。