在现代社会个人合伙经营模式日益普遍然而在合伙进展中雇佣工人发生工伤的也时有发生。工伤不仅给工人本人带来了身体和心理上的痛苦也给个人合伙企业带来了经济负担和法律责任。怎样妥善应对工伤赔偿疑问，成为每个合伙人必须关注的关键课题。本文将围绕个人合伙雇佣工人发生工伤的赔偿及应对计算方法展开讨论，以期为各位合伙人提供有益的参考。

一、个人合伙雇佣工人发生工伤赔偿概述

在我国工伤赔偿是一项必不可少的社会保障制度。依据《工伤保险条例》和相关法律法规个人合伙雇佣工人发生工伤后，理应依法承担赔偿责任。工伤赔偿包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。以下将详细解答个人合伙雇佣工人发生工伤赔偿的相关难题。

二、个人合伙雇佣工人发生工伤怎么赔偿

1. 确认工伤性质

需要确认工人所受伤害是不是属于工伤。依照《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。确认工伤性质后，才能实后续的赔偿工作。

2. 赔偿责任划分

在确认工伤性质后，要依据《侵权责任法》和相关法律法规，划分个人合伙企业和工人的责任。要是工伤是由于个人合伙企业的起因致使的，如工作环境不安全、设备故障等，企业应承担全部或主要赔偿责任；假如工伤是由于工人自身原因致使的，如违反操作规程等，企业可适当减轻或免除赔偿责任。

3. 赔偿金额计算

赔偿金额的计算主要涵以下几方面：

（1）医疗费：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。

（2）误工费：按照工人受伤前的工资标准，计算受伤期间的误工损失。

（3）护理费：按照工人受伤程度，计算护理所需费用。

（4）残疾赔偿金：依照工人残疾程度，计算残疾赔偿金。

（5）死亡赔偿金：倘若工人因工伤死亡，企业应支付死亡赔偿金。

4. 赔偿程序

赔偿程序包含以下步骤：

（1）企业向工人支付赔偿金。

（2）工人向企业提交赔偿申请。

（3）企业审核赔偿申请，如无异议，予以支付。

（4）如有异议，企业可在收到申请之日起15日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（5）仲裁委员会作出裁决后企业应遵循裁决结果支付赔偿金。

三、个人合伙雇佣工人发生工伤怎么办

1. 及时救治

工人发生工伤后，企业应立即采用措，将工人送往医疗机构实救治。

2. 报告事故

企业应在事故发生后24小时内，向当地劳动保障部门报告工伤事故。

3. 申请工伤认定

企业应在工伤事故发生后30日内，向当地劳动保障部门申请工伤认定。

4. 协助工人办理赔偿手续

企业应协助工人办理赔偿手续确信工人合法权益得到保障。

四、个人合伙雇佣工人发生工伤怎么算

1. 计算医疗费

医疗费涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。具体金额依据实际发生费用计算。

2. 计算误工费

误工费按照工人受伤前的工资标准，计算受伤期间的误工损失。计算公式为：误工费=工资标准×误工天数。

3. 计算护理费

护理费依据工人受伤程度，计算护理所需费用。具体金额可参照当地护理费标准。

4. 计算残疾赔偿金

残疾赔偿金依照工人残疾程度，计算赔偿金额。具体金额可参照《工伤保险条例》规定的残疾赔偿金标准。

5. 计算死亡赔偿金

死亡赔偿金按照工人死亡情况，计算赔偿金额。具体金额可参照《侵权责任法》规定的死亡赔偿金标准。

个人合伙雇佣工人发生工伤后，企业应依法承担赔偿责任。通过本文的解答，期待能为广大合伙人提供有益的参考，保障工人合法权益得到保障。同时企业也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。