工伤认定流程解析：无书面合同情况下个人怎么样申请工伤认定及 指南

一、引言

在我国工伤认定是保障职工权益的关键环节。在实际工作中，部分劳动者与用人单位之间并未签订书面劳动合同，这给工伤认定带来了一定的困扰。本文将针对无书面合同情况下，个人怎样申请工伤认定及 实行详细解析，为广大劳动者提供参考。

二、工伤认定的概念及意义

工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是不是属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认表现。工伤认定的意义在于，保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，可以获得相应的工伤赔偿，维护其合法权益。

三、无书面合同情况下工伤认定的难点

1. 证明劳动关系的存在：无书面合同情况下，劳动者需要提供证据证明与用人单位存在事实劳动关系。

2. 工伤认定申请的时效：按照《工伤保险条例》规定用人单位应该自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在无书面合同的情况下，劳动者往往难以证明事故发生的时间。

3. 工伤赔偿责任的承担：无书面合同情况下，用人单位可能未为劳动者缴纳工伤保险，造成工伤赔偿责任难以落实。

四、无书面合同情况下怎样去申请工伤认定

1. 确认劳动关系：劳动者需要向当地劳动保障部门申请确认与用人单位之间的劳动关系。劳动者可提供以下证据：

（1）工资支付凭证或记录（如银行转账记录、现金发放记录等）；

（2）考勤卡、工作证、服务证等可以证明劳动者在用人单位工作的证件；

（3）工友证明、工作场所照片、视频等证据。

2. 提交工伤认定申请：确认劳动关系后，劳动者可依照以下流程提交工伤认定申请：

（1）填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：

A. 受伤害职工及申请人有效身份证；

B. 与用人单位存在劳动关系（涵事实劳动关系）的证明材料；

C. 医疗诊断证明或是说职业病诊断证明书（或是说职业病诊断鉴定书）。

（2）提交申请：劳动者需亲自到当地劳动保障行政部门提出书面申请。

五、无书面合同情况下工伤赔偿 指南

1. 落实工伤赔偿责任：在无书面合同情况下，用人单位未缴纳工伤保险的，理应承担工伤赔偿责任。劳动者可须要用人单位支付以下费用：

（1）工伤医疗费用：包含挂号费、检查费、治疗费、复费、住院费等；

（2）停工留薪期间工资：工伤职工在停工留薪期间，用人单位应该支付工资；

（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级劳动者可需求用人单位支付一次性伤残补助金；

（4）一次性工伤医疗补助金：工伤职工在解除或是说止劳动关系时，可须要用人单位支付一次性工伤医疗补助金。

2. 申请劳动仲裁：假如用人单位拒绝承担工伤赔偿责任劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，需求用人单位承担相应责任。

3. 提起诉讼：若是劳动仲裁未能解决疑惑劳动者可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

六、总结

无书面合同情况下，劳动者在申请工伤认定及 期间需要克服多困难。劳动者理应充分理解相关法律法规，积极收集证据，维护自身合法权益。同时我国理应进一步完善工伤认定制度加大对无书面合同情况下工伤认定的支持力度，切实保障劳动者的权益。

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【责任编辑:酆涵意】