全面解析工人参加工作时间的认定标准与流程：涵入职、工龄计算及法律依据

一、引言

工龄是量工人工作年限的必不可少指标关系到工人的福利待遇、职称评定等方面。在实际操作中工人参加工作时间的认定却存在多争议。本文将全面解析工人参加工作时间的认定标准与流程涵入职、工龄计算及法律依据以期为工人和用人单位提供参考。

二、工人参加工作时间的认定标准

1. 入职时间的认定

工人参加工作时间一般以入职时间为准。入职时间是指工人与用人单位签订劳动合同并实际到岗工作的日期。以下情况应视为工人入职：

（1）工人与用人单位签订书面劳动合同，并实际到岗工作。

（2）工人与用人单位未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系，且实际到岗工作。

（3）工人通过中介机构介绍到用人单位工作，中介机构与用人单位、工人签订三方协议，工人实际到岗工作。

2. 工龄计算的认定

（1）连续工龄的计算

连续工龄是指工人在同一单位连续工作的时间。以下情况应计算为连续工龄：

1）工人与用人单位签订书面劳动合同，并实际到岗工作。

2）工人与用人单位未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，且实际到岗工作。

3）工人因单位起因调动工作，仍在原单位工作。

（2）累计工龄的计算

累计工龄是指工人在不同单位工作时间的总和。以下情况应计算为累计工龄：

1）工人与用人单位签订书面劳动合同，并实际到岗工作。

2）工人与用人单位未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系，且实际到岗工作。

3）工人因个人起因调动工作，仍在同一行业或相近行业工作。

3. 特殊情况的应对

（1）试用期

工人试用期应计算为工龄。试用期结后，工人继续在用人单位工作，试用期计算为连续工龄。

（2）病假、产假、哺乳假

工人因病请假、产假、哺乳假期间，视为连续工龄。但因病请假超过6个月，且未恢复工作能力的，不计算为连续工龄。

（3）停薪留职

工人停薪留职期间不计算为工龄。但工人恢复工作后，原工龄连续计算。

三、工人参加工作时间的认定流程

1. 用人单位与工人签订劳动合同，明确入职时间。

2. 用人单位为工人建立人事档案记录工人的入职时间、工龄计算情况。

3. 用人单位按照和地方政策，为工人办理各项社会保险。

4. 工人调换工作时用人单位和接收单位共同核实工人的工龄。

5. 工人退休时，用人单位按照工龄计算退休待遇。

四、法律依据

1. 《人民劳动合同法》

《劳动合同法》规定用人单位与劳动者订立的劳动合同，应该具备以下内容：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。劳动合同应该以书面形式订立。

2. 《人民劳动法》

《劳动法》规定，劳动者有权依照有关规定享受社会保险和福利待遇。劳动者在法定工作时间内的工资、奖金、津贴、补贴，以及依照规定理应发给的劳动保护用品、保健食品等，均属劳动报酬。

3. 《人民社会保险法》

《社会保险法》规定，用人单位应该自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工理应缴纳社会保险费，由用人单位代扣代缴。

五、结语

工人参加工作时间的认定是保障工人权益的要紧环节。用人单位和工人应该严格遵守法律法规，合理认定工龄，确信工人的合法权益。在实际操作中，各方应加强沟通，妥善应对特殊情况，共同维护和谐劳动关系。