# 工伤个人认定后，用人单位怎样去承担赔偿责任

随着社会经济的发展，劳动者的权益保护越来越受到重视。工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。个人去认定工伤后，用人单位怎样承担赔偿责任，这是多劳动者关心的难题。本文将围绕工伤个人认定后，用人单位怎样承担赔偿责任实行探讨，并分为以下几个部分实行阐述。

## 一、个人去认定工伤后谁来赔偿

### 1. 工伤认定的概念

工伤认定是指劳动者在工作中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病，由有关部门依法认定为工伤的过程。

### 2. 赔偿主体

依照我国《工伤保险条例》的规定，劳动者发生工伤，应由用人单位承担赔偿责任。也就是说，个人去认定工伤后，赔偿责任的主体是用人单位。

## 二、个人认定工伤难吗

### 1. 难点分析

个人认定工伤进展中可能遇到以下难点：

- 工伤认定程序复杂需要提交的材料较多；

- 部分用人单位可能存在抵触情绪，不配合劳动者实工伤认定；

- 工伤认定进展中劳动者可能面临证据不足、鉴定困难等疑问。

### 2. 应对策略

劳动者在认定工伤期间，可采用以下措：

- 提前理解工伤认定程序，准备好相关材料；

- 与用人单位实沟通，争取对方的配合；

- 如有必要，可寻求专业律师的帮助。

## 三、个人工伤认定后怎么获得赔偿

### 1. 赔偿程序

个人工伤认定后，赔偿程序如下：

- 劳动者向用人单位提出赔偿需求；

- 用人单位应该在规定时间内向劳动者支付赔偿金；

- 如用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；

- 劳动仲裁委员会作出仲裁裁决后用人单位应该在规定时间内履行赔偿义务；

- 如用人单位仍不履行赔偿义务，劳动者能够向人民法院提起诉讼。

### 2. 赔偿标准

依据《工伤保险条例》的规定工伤赔偿标准包含：

- 一次性伤残补助金；

- 一次性医疗补助金；

- 一次性就业补助金；

- 残疾津贴；

- 生活护理费；

- 因工死亡赔偿金等。

## 四、个人工伤认定下来后的步骤

### 1. 领取工伤认定决定书

劳动者在工伤认定决定书生效后，能够向劳动保障部门领取工伤认定决定书。

### 2. 向用人单位提出赔偿需求

劳动者凭工伤认定决定书，向用人单位提出赔偿请求。

### 3. 跟进赔偿进展

劳动者需要跟进赔偿进展保证用人单位按照规定支付赔偿金。

### 4. 如有需要采用法律手

如用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者能够采纳法律手 。

## 五、个人去认定工伤需要拿什么资料

### 1. 工伤认定申请表

劳动者需要填写工伤认定申请表并签字确认。

### 2. 身份证件

劳动者需要提供身份证复印件。

### 3. 工作证明

劳动者需要提供工作证明，以证明与用人单位存在劳动关系。

### 4. 事故证明

劳动者需要提供事故证明，证明工伤发生的事实。

### 5. 医疗资料

劳动者需要提供医疗资料，证明工伤造成的伤害程度。

### 6. 其他相关材料

按照具体情况，劳动者可能还需要提供其他相关材料。

总结，工伤个人认定后，用人单位承担赔偿责任是法律规定的义务。劳动者在认定工伤期间，应该熟悉相关法律法规准备好所需材料，积极 。同时用人单位应该依法履行赔偿责任保障劳动者的合法权益。只有这样才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会经济的发展。