怎么样应对公司不章同意个人认定工伤的应对方案与法律途径

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中部分用人单位可能存在以各种理由拒绝为员工认定工伤不章同意个人认定工伤。面对此类情况职工应怎么样应对？本文将为您详细介绍应对方案与法律途径。

二、公司不章同意个人认定工伤的起因分析

1. 用人单位担心赔偿疑问：工伤认定后用人单位需要承担相应的赔偿责任，部分企业为减少成本，可能拒绝章。

2. 用人单位与员工存在纠纷：部分情况下，用人单位与员工之间存在矛盾，企业可能存在以此为由拒绝章。

3. 用人单位不理解工伤认定政策：部分用人单位对工伤认定政策不够熟悉，认为员工不属于工伤范畴，从而拒绝章。

三、应对公司不章同意个人认定工伤的应对方案

1. 沟通协调：员工应主动与用人单位实行沟通，熟悉其拒绝章的起因并积极解释工伤认定的相关政策，争取企业的理解和支持。

2. 提供证据：员工应收集与工伤相关的证据如事故发生时的照片、视频、同事证言等，以证明工伤事实。

3. 求助第三方：如沟通无效，员工可寻求劳动保障部门、工会、律师等第三方机构的帮助，协助解决章疑惑。

4. 提起仲裁或诉讼：如协商无果员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼，请求认定工伤。

四、个人申请工伤认定公司不章的法律途径

1. 劳动仲裁：员工可依据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁需求用人单位章同意工伤认定。

2. 诉讼：如劳动仲裁不支持员工的请求，员工可向人民法院提起诉讼，须要认定工伤。

3. 行政复议和行政诉讼：如劳动保障部门对员工的工伤认定申请作出不予受理或不予认定工伤的决定，员工可以依法向上一级行政机关申请行政复议，如行政复议仍不支持员工的请求，员工可以向人民法院提起行政诉讼。

五、关注事项

1. 保留证据：在整个工伤认定进展中，员工应妥善保留与工伤相关的证据，以便在仲裁、诉讼等环节利用。

2. 合理 ：员工在 进展中要遵循法律程序，合理 ，避免选用过激手。

3. 咨询专业人士：在 进展中，员工可咨询劳动保障部门、律师等专业人士，以保证本身的权益得到有效保障。

六、结论

面对公司不章同意个人认定工伤的难题，员工应采纳合理的解决方案与法律途径，积极维护自身的合法权益。同时用人单位也应加强对工伤认定政策的学，正确对待工伤认定工作，切实保障员工的合法权益。

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