工伤认定申请流程：详细指南及各部门职责解析

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对遭受工伤的职工对于及时理解工伤认定申请的流程和相关部门职责至关必不可少。本文将详细介绍个人申请工伤认定的流程以及各部门在工伤认定期间的职责帮助广大职工更好地维护自身权益。

二、工伤认定申请部门

1. 个人申请工伤认定应向所在单位所在地的社会保险行政部门提出申请。在我国社会保险行政部门主要是指人力资源和社会保障部门。

2. 要是所在单位未参加工伤保险个人可向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤认定申请所需材料

1. 个人申请工伤认定时，需要提交以下材料：

（1）工伤认定申请表：申请表可以向所在单位或社会保险行政部门领取。

（2）本人身份证复印件。

（3）劳动合同或与单位存在劳动关系的证明材料。

（4）医疗机构出具的受伤诊断证明书。

（5）事故发生时，现场目击者或相关证明人的证言。

（6）其他与工伤认定有关的证据材料。

2. 假使单位未参加工伤保险，个人还需提交以下材料：

（1）单位注册登记证明。

（2）单位与申请人存在劳动关系的证明材料。

四、工伤认定申请流程

1. 提交申请材料：申请人将准备好的材料提交给社会保险行政部门。

2. 受理：社会保险行政部门在收到申请材料后，应该在15日内实行审查，决定是不是受理。对合条件的申请，应该受理并告知申请人。

3. 调查核实：社会保险行政部门在受理申请后，理应及时组织调查核实。调查核实的内容涵：事故发生的时间、地点、起因、受伤部位、伤情等。

4. 认定：社会保险行政部门依据调查核实的情况，理应在30日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，应该向申请人送达工伤认定决定书；对不认定为工伤的，理应向申请人送达不认定工伤决定书，并说明理由。

5. 复议：申请人对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请复议。上一级社会保险行政部门应该在收到复议申请之日起60日内作出复议决定。

6. 诉讼：申请人对复议决定不服的，能够在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

五、各部门职责解析

1. 社会保险行政部门：负责工伤认定的受理、调查核实、认定等工作。

2. 人力资源和社会保障部门：负责对工伤认定工作实监、指导。

3. 医疗机构：负责出具受伤诊断证明书，为工伤认定提供依据。

4. 单位：负责协助社会保险行政部门实调查核实，提供相关证明材料。

5. 申请人：负责提交申请材料，配合社会保险行政部门实行调查核实。

六、总结

个人申请工伤认定虽然流程较为繁琐，但只要熟悉相关流程和各部门职责，依照规定提交材料，便可顺利实。在此期间，申请人理应积极配合社会保险行政部门实行调查核实以便尽快完成工伤认定，维护自身合法权益。

工伤认定申请流程如下：

1. 提交申请材料。

2. 受理。

3. 调查核实。

4. 认定。

5. 复议。

6. 诉讼。

各部门职责如下：

1. 社会保险行政部门：受理、调查核实、认定。

2. 人力资源和社会保障部门：监、指导。

3. 医疗机构：出具受伤诊断证明书。

4. 单位：协助调查核实，提供证明材料。

5. 申请人：提交申请材料，配合调查核实。