一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节但在实际操作中个人申请工伤认定往往面临多难题。本文将围绕个人去认定工伤的难度、所需资料、认定程序等方面解析工伤认定难题并提出相应的挑战与对策。

二、个人去认定工伤的难度

1. 难度较大

个人去认定工伤的难度较大起因有以下几点：

（1）工伤认定的标准严格。按照我国相关法律法规工伤认定需要满足一定的条件，如在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害等。这些条件的界定较为严格，使得部分工伤认定申请难以得到认可。

（2）证据收集困难。工伤认定需要提供充分的证据，涵事故发生的时间、地点、原因等。在实际操作中，个人往往难以收集到完整的证据，引发工伤认定申请难以成功。

（3）企业阻挠。部分企业为了逃避责任或会采纳各种手阻挠工伤认定，如不配合调查、隐瞒事实等使得个人工伤认定更加困难。

三、个人申请工伤认定所需资料

1. 工作证明：包含劳动合同、工资条等，证明申请人与企业之间存在劳动关系。

2. 事故证明：涵事故发生的时间、地点、原因等，可通过报警记录、监控录像等证据来证明。

3. 伤情证明：包含医疗机构出具的伤情诊断书、住院病历等证明申请人受到了事故伤害。

4. 工作职责证明：证明申请人在事故发生时，正在履行工作职责。

5. 其他相关证据：如目击证人的证言、企业相关制度规定等，有助于证明工伤事实。

四、个人认定工伤程序

1. 提交工伤认定申请：申请人将上述所需资料提交给所在地的社会保险行政部门。

2. 受理审核：社会保险行政部门对申请资料实行审核，合条件的予以受理。

3. 调查核实：社会保险行政部门对事故情况实行调查核实，必要时可聘请专家实技术鉴定。

4. 社会保险行政部门按照调查核实的情况作出工伤认定结论。

5. 申请复查：对工伤认定结论不服的，申请人可在规定时间内向上一级社会保险行政部门申请复查。

五、个人提交工伤认定的挑战与对策

1. 挑战：证据收集困难

对策：申请人应积极收集证据，包含事故现场照片、视频、目击证人证言等。在证据不足时，可以寻求专业律师的帮助，增强工伤认定成功率。

2. 挑战：企业阻挠

对策：申请人可以采纳以下措应对企业阻挠：

（1）及时向社会保险行政部门反映情况，请求对其实行调查。

（2）寻求社会舆论的支持，通过媒体曝光企业的不法表现。

（3）向劳动监察部门投诉，须要对其实查处。

3. 挑战：工伤认定标准严格

对策：申请人应充分理解工伤认定的相关法律法规，对照认定标准，提供合需求的证据。在必要时，可以申请技术鉴定，以证明工伤事实。

六、结论

个人申请工伤认定确实面临多难题，但只要充分理解相关法律法规，积极收集证据，合理应对企业阻挠，就有可能成功认定工伤。同时有关部门应加大对工伤认定工作的监管力度，保障职工的合法权益。在此基础上，工伤认定难题将逐步得到解决，为构建和谐劳动关系创造有利条件。