在现代社会劳动合同是保障劳动者权益的必不可少法律文件。由于种种起因部分劳动者在工作中遭遇工伤时可能面临无书面合同的情况。在这类情况下怎么样实工伤认定及 成为广大劳动者关注的点。本文旨在为广大劳动者提供一份工伤认定流程指南帮助他们在无书面合同的情况下正确实工伤认定及 保障自身合法权益。

一、工伤认定流程指南：无书面合同情况下个人怎么样实工伤认定及

（以下为选择性优化后的小标题及内容）

1. 工伤认定的基本条件与标准

工伤认定是指劳动者在从事职业活动中因工作起因受到伤害或患职业病的依法应该认定为工伤的表现。无书面合同情况下，工伤认定的基本条件与标准如下：

（1）劳动者与用人单位存在事实劳动关系。即劳动者在用人单位的安排下，从事用人单位安排的工作，接受用人单位的管理和监。

（2）劳动者在从事职业活动中受到伤害或是说患职业病。这里所指的职业活动涵劳动者在工作时间、工作场所内从事与工作有关的活动。

（3）劳动者受到的伤害或患职业病与工作起因有直接关联。

2. 无书面合同情况下的工伤认定程序

在无书面合同情况下，劳动者实工伤认定需遵循以下程序：

（1）劳动者在发生工伤事故后，应该及时向用人单位报告，并请求用人单位实行工伤认定。

（2）用人单位理应在收到工伤报告后15日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内，作出工伤认定的决定。

（4）劳动者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或向人民法院提起诉讼。

3. 无书面合同情况下的工伤赔偿标准及计算方法

无书面合同情况下，工伤赔偿标准及计算方法如下：

（1）工伤医疗费：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）误工费：劳动者因工伤无法工作期间，依照本人工资的80%计算。

（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算。

（4）一次性工伤医疗补助金：依据本人工资的一定比例计算。

（5）一次性伤残就业补助金：按照本人工资的一定比例计算。

4. 无书面合同情况下的工伤 途径

在无书面合同情况下，劳动者可以通过以下途径实工伤 ：

（1）协商：劳动者可以与用人单位协商，达成赔偿协议。

（2）调解：劳动者可向当地劳动争议调解委员会申请调解。

（3）仲裁：劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（4）诉讼：劳动者能够向人民法院提起诉讼。

以下是每个小标题的详细内容：

1. 工伤认定的基本条件与标准

工伤认定的基本条件主要包含劳动者与用人单位存在事实劳动关系、劳动者在从事职业活动中受到伤害或患职业病、劳动者受到的伤害或是说患职业病与工作原因有直接关联。具体而言，事实劳动关系是指劳动者在用人单位的安排下，从事用人单位安排的工作，接受用人单位的管理和监。劳动者受到的伤害或是说患职业病与工作原因有直接关联，即劳动者在工作中因工作原因受到伤害或患职业病。

2. 无书面合同情况下的工伤认定程序

在无书面合同情况下，劳动者实工伤认定需遵循以下程序：劳动者在发生工伤事故后，应该及时向用人单位报告，并须要用人单位实工伤认定。用人单位理应在收到工伤报告后15日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内，作出工伤认定的决定。 劳动者对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或向人民法院提起诉讼。

3. 无书面合同情况下的工伤赔偿标准及计算方法

无书面合同情况下，工伤赔偿标准及计算方法主要涵：工伤医疗费、误工费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤医疗费涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。误工费依照本人工资的80%计算。一次性伤残补助金依据伤残等级，依照本人工资的一定比例计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金依照本人工资的一定比例计算。

4. 无书面合同情况下的工伤 途径

在无书面合同情况下，劳动者可通过以下途径实工伤 ：劳动者能够与用人单位协商，达成赔偿协议。劳动者能够向当地劳动争议调解委员会申请调解。劳动者能够向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动者能够向人民法院提起诉讼。这些途径能够帮助劳动者在无书面合同的情况下，维护本身的合法权益。