# 工伤认定争议：公司不认可工伤员工能否获得赔偿及 途径解析

## 引言

工伤认定是劳动者在工作中受到伤害后依法享受工伤保险待遇的必不可少环节。在实际操作中公司有时会不认定员工的工伤，造成员工无法获得应有的赔偿。本文将围绕工伤认定争议，探讨公司不认可工伤时，员工怎样去获得赔偿及 途径。

## 一、不认定工伤公司是不是需要赔偿

### 1. 工伤认定的法律依据

按照《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。工伤认定需要满足以下四个条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作原因受到伤害；

（3）有医疗机构出具的证明；

（4）合规定的工伤认定范围。

### 2. 公司不认定工伤的赔偿责任

假如公司不认定工伤，员工仍然可依法需求公司承担赔偿责任。依据《侵权责任法》的规定，用人单位对在工作中受到伤害的劳动者，应该承担侵权责任。 即使公司不认定工伤员工也有权需求公司赔偿。

## 二、不认定工伤，员工怎么办

### 1. 收集证据

员工在遭遇工伤后，应尽快收集以下证据：

（1）事故现场的照片、视频等证据；

（2）医疗机构出具的伤情诊断书；

（3）同事、领导的证言；

（4）其他与工伤有关的证据。

### 2. 向人力资源和社会保障局申请工伤认定

员工在收集到相关证据后可以向所在地的人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。人力资源和社会保障局将在收到申请之日起15日内作出工伤认定的决定。

### 3. 向社会保险行政部门投诉

倘若公司拒绝认定工伤，员工还可向社会保险行政部门投诉。社会保险行政部门将依法对公司实行调查，并依据调查结果作出解决。

## 三、不认定工伤可以起诉吗

### 1. 起诉的条件

倘使公司不认定工伤，员工可以向人民法院提起诉讼。起诉的条件涵：

（1）员工与公司存在劳动关系；

（2）员工受到的伤害合工伤认定的条件；

（3）公司拒绝认定工伤或不履行赔偿责任。

### 2. 起诉的程序

员工在起诉前，应先向所在地的人民法院提起诉讼。人民法院将在收到起诉状之日起7日内决定是不是受理。假若受理，人民法院将在立案之日起6个月内审结。

## 四、不认定为工伤的四个条件

### 1. 不在工作时间和工作场所内受到伤害

若是员工受到的伤害发生在非工作时间和非工作场所，那么不能认定为工伤。

### 2. 不是因工作原因受到伤害

若是员工受到的伤害与工作无关那么不能认定为工伤。

### 3. 木有医疗机构出具的证明

若是员工木有医疗机构出具的证明，那么不能认定为工伤。

### 4. 不合规定的工伤认定范围

假使员工受到的伤害不合规定的工伤认定范围那么不能认定为工伤。

## 结论

工伤认定争议是劳动者 的一个要紧环节。在公司不认定工伤时，员工应该积极 ，通过收集证据、申请工伤认定、投诉、起诉等途径，争取本身的合法权益。同时公司也应依法履行赔偿责任，保障员工的合法权益。只有依法维护工伤认定，才能构建和谐的劳动关系，促进社会和谐稳定。