工伤认定受阻怎样去依法争取工伤权益

一、引言

工伤认定是保障职工权益的关键环节在实际操作中不少职工在申请工伤认定时遭遇受阻。面对这类情况怎么样依法争取工伤权益成为广大职工关注的点。本文将从工伤认定的基本概念、受阻起因、应对策略等方面实行探讨为广大职工提供依法 的方法和途径。

二、工伤认定的基本概念及意义

1. 工伤认定的定义

工伤认定是指有关部门依法对职工在工作中因工受伤、患职业病或在工作期间突发疾病死亡的情况实认定确认其是不是合工伤条件，从而保障职工依法享受工伤保险待遇。

2. 工伤认定的意义

工伤认定对保障职工权益具有必不可少意义。一方面，工伤认定有助于维护职工的合法权益，保证其获得应有的赔偿；另一方面，工伤认定有助于增强企业的安全生产意识，促进企业落实安全生产责任。

三、工伤认定受阻的原因

1. 工伤认定标准不明确

在实际操作中，工伤认定标准存在一定的不明确性，致使部分职工的工伤认定申请难以得到认可。

2. 企业不配合

部分企业为了逃避责任，故意不配合职工的工伤认定申请，甚至提供虚假证明材料。

3. 部门之间协调不畅

工伤认定涉及到多个部门，如人力资源和社会保障部门、生部门等，部门之间协调不畅可能引发工伤认定申请被拖或拒绝。

4. 职工自身原因

部分职工在申请工伤认定时由于自身原因，如未及时申请、证据不足等，造成工伤认定申请受阻。

四、怎么样依法争取工伤权益

1. 理解工伤认定政策

职工应该理解工伤认定的相关政策和规定，掌握工伤认定的基本条件、程序和时限等为申请工伤认定做好准备。

2. 收集证据

职工在申请工伤认定时，理应提供充分的证据，涵事故发生的时间、地点、原因、受伤部位等，以及医疗机构出具的伤情诊断证明等。

3. 及时申请

职工应该在事故发生后及时向所在单位或人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，避免因超过申请时限而作用工伤认定。

4. 沟通协调

职工在申请工伤认定期间，理应积极与所在单位、人力资源和社会保障部门等相关方面沟通协调，争取对方的支持和理解。

5. 法律途径

（1）行政复议

若是职工对工伤认定部门的解决结果不满意，可向上级人力资源和社会保障部门申请行政复议。

（2）行政诉讼

假若行政复议结果仍然不利于职工，可以向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径维护自身权益。

五、结语

工伤认定受阻并不意味着职工的权益无法得到保障。只要职工熟悉政策、收集证据、及时申请，并选用合适的法律途径，就能依法争取到工伤权益。在这个进展中，职工理应保持信心，勇敢 ，为本身的合法权益而战。同时也期待相关部门能够完善工伤认定制度，为职工提供更加公正、高效的工伤认定服务。