一、引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在工伤赔偿进展中，门牙松动作为一种较为特殊的伤害，其认定和赔偿标准也引起了广泛关注。本文将围绕门牙松动情况下的工伤认定、赔偿标准与金额实行探讨。

二、门牙松动能否认定工伤

1. 工伤认定的基本条件

依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 门牙松动是不是属于工伤

门牙松动是不是合工伤认定条件，需依照具体情况分析。倘使门牙松动是由于工作起因致使的，如在工作进展中受到撞击、挤压等外力作用，那么可认定为工伤。但要是门牙松动是由于个人原因，如口腔疾病、咬合疑问等则不合工伤认定条件。

三、门牙松动工伤赔偿标准与金额

1. 赔偿标准

依照《工伤保险条例》的规定工伤赔偿标准主要包含以下几方面：

（1）医疗费用：包含治疗、复、住院、护理等费用；

（2）一次性伤残补助金：依据伤残等级依照本人工资的一定比例计算；

（3）一次性工伤医疗补助金：依据本人工资和工伤等级，依照一定比例计算；

（4）一次性伤残就业补助金：按照本人工资和工伤等级，遵循一定比例计算；

（5）伤残津贴：依据伤残等级，依照本人工资的一定比例计算；

（6）护理费：依照护理等级，按照本人工资的一定比例计算。

2. 赔偿金额

以下是按照门牙松动工伤认定的赔偿金额计算示例：

（1）医疗费用：依据实际发生的医疗费用计算，更高不超过当地职工平均工资的6个月；

（2）一次性伤残补助金：一级伤残为本人工资的27个月，二级伤残为本人工资的25个月，以此类推；

（3）一次性工伤医疗补助金：一级伤残为本人工资的9个月，二级伤残为本人工资的7个月，以此类推；

（4）一次性伤残就业补助金：一级伤残为本人工资的24个月二级伤残为本人工资的18个月，以此类推；

（5）伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推；

（6）护理费：依据护理等级，依照本人工资的一定比例计算。

四、案例分析

以下是一个关于门牙松动工伤认定的案例分析：

案例：某公司员工在工作进展中，不摔倒造成两颗门牙松动。经诊断为轻度牙震荡需实行口腔治疗。该公司员工向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

分析：依据《工伤保险条例》的规定该员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，合工伤认定条件。经过工伤认定，该员工的门牙松动被认定为工伤。

赔偿金额：依据当地职工平均工资和工伤等级，该员工可获得以下赔偿：

（1）医疗费用：实际发生的医疗费用；

（2）一次性伤残补助金：本人工资的27个月；

（3）一次性工伤医疗补助金：本人工资的9个月；

（4）一次性伤残就业补助金：本人工资的24个月。

五、结论

门牙松动在满足工伤认定条件的情况下，可认定为工伤。工伤赔偿金额依据伤残等级和本人工资计算，包含医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。工伤认定和赔偿标准的明确，有助于保障劳动者合法权益，促进社会和谐稳定。

（注：本文仅为探讨实际赔偿金额以当地政策为准。）