# 哪些情形可以实工伤认定：工伤认定申请与认定情形一览

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在我国按照《工伤保险条例》及相关法律法规职工在工作中受到的伤害或疾病可以被认定为工伤从而享受相应的工伤保险待遇。本文将为您详细介绍哪些情形可实工伤认定申请以及具体可认定为工伤的情形。

## 一、哪些情形可以实行工伤认定申请

1. 在工作时间和工作场所内发生的伤害

职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害，可申请工伤认定。

2. 在工作时间前后发生的伤害

职工在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害，也能够申请工伤认定。

3. 在工作期间患职业病的

职工在工作中因接触职业病危害因素而患职业病，能够申请工伤认定。

4. 在上下班途中发生的交通事故

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害可申请工伤认定。

5. 在工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的

职工在工作期间突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的，能够申请工伤认定。

6. 因工外出期间发生的伤害

职工因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的，能够申请工伤认定。

7. 其他与工作有关的伤害

法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形，也可申请工伤认定。

## 二、哪些情形可认定为工伤

1. 工作时间和工作场所内的伤害

职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害，如跌倒、砸伤、割伤等。

2. 工作时间和工作场所内的伤害

职工在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害。

3. 工作原因造成的职业病

职工在工作中因接触职业病危害因素而患职业病如尘肺、中等。

4. 上下班途中的交通事故

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

5. 在工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的

职工在工作期间突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的。

6. 因工外出期间发生的伤害

职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。

7. 其他与工作有关的伤害

法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

## 三、工伤认定申请流程

1. 提出申请

受伤害职工或是说其直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起30日内，向所在单位提出工伤认定申请。

2. 提交材料

申请工伤认定时，需要提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 受伤害职工的身份证明；

- 事故伤害情况说明；

- 有关医疗证明或是说鉴定结论；

- 其他与工伤认定有关的材料。

3. 审核认定

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实审核对合条件的，认定为工伤；对不合条件的，不予认定。

4. 送达决定

社会保险行政部门应该自工伤认定决定作出之日起5日内，将工伤认定决定送达申请人和单位。

## 四、工伤认定争议应对

1. 不服工伤认定决定

申请人对社会保险行政部门的工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 争议应对

单位或个人对工伤认定决定有争议的，可依法申请仲裁或提起诉讼。

工伤认定是保障职工合法权益的要紧措。熟悉工伤认定的相关情形和申请流程有助于职工在遇到难题时，及时维护自身的合法权益。在实际操作中，还需结合具体情况和法律法规，准确判断和应对。