工伤认定是保障职工合法权益的关键环节它不仅关系到工伤职工的救治和赔偿，也关系到企业的责任认定和风险管理。由于工伤认定的法律法规相对复杂，很多人对哪些情况属于工伤以及怎样去申请认定存在困惑。本文将为您全面解析工伤认定的相关规定帮助您理解工伤认定的具体情形及申请流程。

引语：

在现代社会，职业安全与职工权益保障日益受到关注。工伤认定作为维护职工合法权益的必不可少手对保障工伤职工的救治和赔偿具有关键意义。那么究竟哪些情况属于工伤？工伤认定又该怎样去申请？本文将带您深入理解工伤认定的相关规定，助您轻松应对工伤认定疑惑。

一、工伤认定的界定与标准

工伤认定是指在职工因工作起因受到事故伤害或患职业病时，依据相关法律法规，确定其伤害是不是属于工伤的过程。以下几种情形可认定为工伤事故：

1. 工作时间和工作场所内发生的意外伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内发生的伤害；

3. 因工作原因致使的急性职业病；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

5. 法律、法规规定的其他情形。

二、工伤认定的具体情形

以下几种情形可认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内发生的意外伤害

这类情况主要涵工作期间因操作设备、搬运物品等原因引发的伤害，以及在履行工作职责时受到他人伤害。例如某工厂工人操作机器时不受伤，这属于工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内发生的伤害

这类情况指的是职工在工作时间前后，因工作原因在工作场所内发生的伤害。例如某公司员工下班后在工作场所内整理物品时不受伤，这同样属于工伤。

3. 因工作原因造成的急性职业病

职工在从事有有害作业期间，因工作原因致使的急性职业病，如尘肺、中等，可以认定为工伤。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害

职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，如被闯红灯的车辆撞伤，也可以认定为工伤。

5. 法律、法规规定的其他情形

法律、法规还规定了其他能够认定为工伤的情形，如因工外出期间发生意外伤害、因工作原因造成的慢性职业病等。

三、工伤工资认定的相关情形

以下几种情形可认定为工伤工资：

1. 工伤职工在治疗期间享受工伤医疗待遇；

2. 工伤职工在停工留薪期间享受工伤工资待遇；

3. 工伤职工在评定伤残等级后享受伤残津贴；

4. 工伤职工在死亡后其家属享受丧葬补助金和抚恤金。

四、工伤认定的申请流程

1. 职工发生事故伤害或患职业病后，应及时向所在单位报告；

2. 单位应该在事故发生后24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告；

3. 人力资源和社会保障部门对事故实行调查核实，确定工伤认定；

4. 工伤认定后，职工可向单位提出工伤赔偿申请；

5. 单位理应在收到工伤赔偿申请后15日内支付赔偿金；

6. 若是单位拒绝支付赔偿金，职工能够向人力资源和社会保障部门投诉，也能够向人民法院提起诉讼。

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，熟悉工伤认定的具体情形和申请流程对维护职工权益具有关键意义。本文通过对工伤认定的界定、具体情形、工伤工资认定以及申请流程的详细解读，旨在为广大职工和企业提供实用的参考帮助您在工伤认定进展中做到有法可依、有据可查。