工伤两次未被认定劳动者怎样去争取合理赔偿

一、引言

在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。在实际操作中部分劳动者在工伤认定进展中可能遭遇两次不予认定的情况。本文将通过分析两次不同部位工伤的赔偿疑惑、两次工伤鉴定结果不一致的应对方法为劳动者争取合理赔偿提供若干有益的建议。

二、两次不予认定工伤的赔偿难题

1.两次不予认定的起因

在工伤认定期间两次不予认定可能有以下几种原因：

（1）劳动者提供的证据不足无法证明工伤的发生；

（2）劳动者所受伤害不合工伤认定的条件；

（3）劳动者所在单位拒绝认定工伤。

2.劳动者怎样去争取合理赔偿

（1）补充证据

劳动者在两次不予认定工伤后应积极补充证据，包含但不限于以下几方面：

①事故现场的证据，如监控录像、照片等；

②目击者的证言；

③医疗机构的诊断证明；

④单位的相关规章制度等。

（2）寻求法律援助

劳动者在补充证据后，可以向当地劳动保障部门申请重新认定工伤。若仍未能认定工伤，劳动者可以寻求法律援助，向人民法院提起诉讼。

（3）赔偿标准

即使工伤未被认定，劳动者仍可依据《劳动合同法》和《侵权责任法》等法律法规，需求单位承担相应的赔偿责任。赔偿标准涵但不限于以下几方面：

①医疗费用；

②误工费；

③护理费；

④残疾赔偿金等。

三、两次不同部位工伤的赔偿疑惑

1.两次不同部位工伤的认定

劳动者在两次不同部位受到工伤时，理应分别实工伤认定。若两次工伤均合工伤认定条件，劳动者可分别获得赔偿。

2.赔偿标准

两次不同部位工伤的赔偿标准与一次工伤相同，但需关注以下几点：

（1）劳动者在两次工伤治疗期间，单位应继续支付工资；

（2）劳动者在治疗两次工伤期间，如需更换工作，单位应承担相应的培训费用；

（3）劳动者在两次工伤治疗期间，如达到退休年龄，单位应继续支付养老金。

四、两次工伤鉴定结果不一致的应对方法

1.重新鉴定

劳动者在两次工伤鉴定结果不一致时，可以申请重新鉴定。重新鉴定应由具有资质的鉴定机构实，鉴定费用由劳动者承担。

2.法律途径

若重新鉴定结果仍未达成一致，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，需求单位承担相应的赔偿责任。

五、结论

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。劳动者在两次不予认定工伤、两次不同部位工伤、两次工伤鉴定结果不一致等情况下，应积极选用措，争取合理赔偿。在此期间劳动者能够寻求法律援助，依法维护自身合法权益。

劳动者在工伤认定期间，应充分理解相关法律法规，积极收集证据寻求法律援助，以保障自身合法权益。同时企业也理应履行社会责任，关爱员工，为员工提供良好的工作环境，共同维护和谐劳动关系。