工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节在实际生活中，由于种种起因，职工可能将会错过工伤认定的时机。本文旨在探讨工伤两年后是不是还能实行工伤认定、申请及评残的可能性，以期为广大职工提供有益的参考。

内容简介或引语：

在我国，工伤认定对保障职工的权益具有必不可少意义。由于工伤事故发生的突然性以及职工对相关法律法规的不熟悉引发部分职工在发生工伤后未能及时实工伤认定。那么工伤两年后还能否实行工伤认定？错过工伤认定时间后又该怎样应对？本文将对这些疑惑实深入探讨，以帮助职工理解工伤认定的相关规定，维护自身合法权益。

一、错过工伤认定时间怎么办？

错过工伤认定时间职工应该怎样去应对？

解答：

1. 及时向所在单位报告：职工在发生工伤后，应立即向所在单位报告，以便单位及时采纳措。即使超过了工伤认定的时间限制单位仍有可能为职工申请工伤认定。

2. 向社会保险行政部门申请：倘使单位拒绝为职工申请工伤认定，职工可自行向社会保险行政部门提出申请。在申请时应提供充分的证据，证明工伤发生在规定时间内。

3. 依法 ：倘若单位和社会保险行政部门均拒绝认定工伤职工可以依法向人民法院提起诉讼，须要确认工伤。

二、工伤两年后还能做工伤认定吗？

工伤两年后职工是否还能实工伤认定？

解答：

依据我国《工伤保险条例》规定，工伤认定应在事故发生之日起30日内提出。但实际情况中，有些职工可能因为各种起因未能及时申请。对工伤两年后是否还能实工伤认定，有以下几种情况：

1. 若是工伤发生在两年内，但职工在规定时间内未能申请，可向单位或社会保险行政部门申请补办工伤认定。

2. 假使工伤发生在两年前，但职工在事故发生后的一年内向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，且单位或社会保险行政部门未在规定时间内作出决定，职工可向人民法院提起诉讼。

3. 倘若工伤发生在两年前且职工在事故发生后的一年内未向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请工伤认定申请将无法受理。

三、工伤两年后还能申请吗？

工伤两年后，职工是否还能申请工伤认定？

解答：

1. 要是工伤发生在两年内，但职工在规定时间内未能申请，可以向单位或社会保险行政部门申请补办工伤认定。

2. 倘使工伤发生在两年前，但职工在事故发生后的一年内向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，且单位或社会保险行政部门未在规定时间内作出决定职工能够向人民法院提起诉讼。

3. 假使工伤发生在两年前且职工在事故发生后的一年内未向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，工伤认定申请将无法受理。

四、工伤两年以后还可评残吗？

工伤两年后，职工是否还能实评残？

解答：

1. 若是工伤认定已经通过，职工能够在工伤认定后的两年内向社会保险行政部门申请评残。评残结果将作为职工享受工伤保险待遇的依据。

2. 假若工伤认定未通过，职工应在工伤认定通过后及时申请评残。

3. 倘若工伤认定已经超过两年，职工在事故发生后的一年内向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，且单位或社会保险行政部门未在规定时间内作出决定，职工可在工伤认定通过后申请评残。

工伤认定和评残对保障职工合法权益具有关键意义。职工在发生工伤后，应尽快熟悉相关法律法规，及时申请工伤认定和评残，以维护自身权益。同时单位和社会保险行政部门也应依法履行职责，确信职工的合法权益得到充分保障。

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