# 工伤认定时限解析：两年后怎样实工伤认定及应对相关事宜

在工伤认定进展中时间节点是一个非常关键的因素。多工伤职工由于各种起因错过了工伤认定的法定时限致使自身权益受损。本文将围绕工伤认定时限疑惑解析在两年后怎样实行工伤认定及应对相关事宜。

## 一、工伤认定时限的基本规定

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请时限为事故伤害发生之日起或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。特殊情况可以长至60日。用人单位未按上述时限提出工伤认定申请的工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以提出工伤认定申请。

## 二、错过工伤认定时间怎么办？

### 1. 超过工伤认定时限的补救措

倘使工伤职工因特殊起因错过了工伤认定申请时限，可采纳以下补救措：

（1）与用人单位协商：工伤职工可以与用人单位实行协商，看是不是能够达成一致意见，由用人单位补报工伤认定申请。

（2）向劳动保障部门申请：假如协商无果工伤职工可向劳动保障部门提出申请，说明错过工伤认定时限的原因，并提供相关证据，请求劳动保障部门予以认定。

### 2. 工伤两年后还能做工伤认定吗？

依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请时限为1年。 在工伤事故发生两年后原则上是不能再实行工伤认定的。但是假使工伤职工能够提供充分的证据证明其错过工伤认定时限的原因是合理的，劳动保障部门或会予以认定。

### 3. 工伤两年后还能申请吗？

虽然工伤认定申请时限为1年，但工伤职工在工伤事故发生两年后，仍然能够尝试向劳动保障部门提出工伤认定申请。假若工伤职工能够提供充分的证据证明其错过工伤认定时限的原因是合理的，劳动保障部门也会予以认定。

## 三、工伤两年后怎样评残？

### 1. 工伤评残的基本规定

按照《工伤保险条例》的规定工伤职工在工伤认定后，可申请伤残等级评定。伤残等级评定应在工伤职工伤情稳定后实行，一般不超过工伤认定后1年。

### 2. 工伤两年后还能评残吗？

要是工伤职工在工伤认定后两年内未能实伤残等级评定，仍能够申请评残。但需要关注的是，工伤职工理应提供充分的证据证明其伤情稳定，且合评残条件。

### 3. 工伤两年后评残的程序

（1）向劳动保障部门提出申请：工伤职工向劳动保障部门提出伤残等级评定申请，并提供相关证据。

（2）劳动保障部门受理：劳动保障部门受理工伤职工的评残申请后，将委托具有资质的医疗机构实行伤残等级评定。

（3）伤残等级评定：医疗机构依照工伤职工的伤情，遵循《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实行伤残等级评定。

（4）评定结果通知：评定结果出来后劳动保障部门将通知工伤职工。

## 四、总结

工伤认定时限是工伤职工 的关键因素。在错过工伤认定时限的情况下，工伤职工理应积极采用补救措，与用人单位协商或向劳动保障部门申请。同时工伤职工在工伤两年后仍能够尝试实行工伤认定和评残。在此期间，工伤职工需要提供充分的证据证明其错过时限的原因，以及伤情稳定且合评残条件。期待本文能为工伤职工提供一定的帮助。

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【责任编辑:莫心愫】