在现代社会随着人员流动的加剧跨地区工作已成为常态。当工伤事故发生时怎样认定工伤以及怎样解决跨地区工伤认定疑问成为困扰多企业和劳动者的难题。本文将详细解析工伤事故认定的标准并探讨两地怎样去同时认定工伤及起因分析以期为劳动者和企业提供有益的参考。

引语：

工伤事故认定是保障劳动者权益的要紧环节。在跨地区工作的情况下工伤事故的认定更加复杂。那么两地是不是都可以认定工伤事故？为什么会出现这类情况？本文将围绕这些疑惑为您一一解答。

一、两地区都可认定工伤事故吗？为什么呢？

工伤事故认定依据《工伤保险条例》及相关法律法规。在我国，工伤认定遵循“属地原则”，即劳动者在哪个地区发生工伤，就由该地区的工伤认定机构负责认定。在跨地区工作的情况下，两地是否都可以认定工伤事故呢？

答案是肯定的。依据《工伤保险条例》第十五条的规定，劳动者在跨地区工作期间发生工伤，能够由劳动者所在地的工伤认定机构认定，也能够由劳动者受伤地的工伤认定机构认定。这是因为，工伤事故的发生与劳动者所在地区和受伤地区都存在关联。两地工伤认定机构都可依据法律法规，对工伤事故实认定。

1. 劳动者所在地区工伤认定机构认定的起因：

劳动者所在地区工伤认定机构对工伤事故实认定，主要是因为劳动者在该地区有劳动关系。依照《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者在履行职务期间发生的意外伤害，应该认定为工伤。 劳动者所在地区工伤认定机构有权对工伤事故实行认定。

2. 劳动者受伤地区工伤认定机构认定的起因：

劳动者受伤地区工伤认定机构对工伤事故实行认定，主要是因为工伤事故发生在该地区。依据《工伤保险条例》第十五条的规定，劳动者在跨地区工作期间发生工伤，受伤地的工伤认定机构有权实行认定。这有利于保障劳动者在受伤地的救治和赔偿权益。

二、两地区都可认定工伤事故吗？为什么不一样？

虽然两地工伤认定机构都可认定工伤事故，但在实际操作中，两地认定的结果可能存在存在差异。这主要是因为以下原因：

1. 证据采集的差异：

在工伤事故认定期间，证据的采集是关键。由于劳动者所在地区和受伤地区在证据采集方面可能存在差异，引起两地工伤认定机构对事故的认定结果不同。

2. 法律法规适用的差异：

我国各地区的法律法规可能存在一定的差异。在工伤认定进展中，两地工伤认定机构可能适用不同的法律法规，从而致使认定结果不一致。

3. 行政效率的差异：

两地工伤认定机构的行政效率也可能作用工伤事故的认定结果。在劳动者所在地区和受伤地区，工伤认定机构的行政效率可能存在差异，造成工伤认定结果的差异。

三、两地区都可认定工伤事故吗？为什么木有赔偿？

在实际操作中，两地工伤认定机构都能够认定工伤事故，但劳动者可能面临不存在赔偿的情况。这主要是因为以下原因：

1. 工伤保险的投保情况：

劳动者在跨地区工作期间，倘若用人单位未为其投保工伤保险，那么劳动者在发生工伤事故后可能无法获得赔偿。这是因为工伤保险赔偿的来源是工伤保险基金，而未投保的劳动者无法享受工伤保险待遇。

2. 赔偿责任的归属：

在跨地区工伤事故中，劳动者所在地区和受伤地区的用人单位可能存在责任归属的争议。假若双方无法协商一致，可能致使劳动者无法获得赔偿。

3. 赔偿范围的差异：

两地工伤认定机构对工伤事故的认定结果不同，可能造成赔偿范围的差异。劳动者可能因为认定结果的差异，无法获得应有的赔偿。

两地工伤认定机构都可认定工伤事故，但在实际操作中，劳动者可能面临赔偿难题。 劳动者在跨地区工作期间，应该关注工伤保险的投保情况，及时与用人单位沟通，保障自身权益不受损害。同时我国应进一步完善工伤认定制度，消除地区差异为劳动者提供更加公平、公正的工伤认定环境。

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【责任编辑:檀安】