工伤认定全解析：两参人员工伤认定责任主体及申请流程详解

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对两参人员（即参加作战和参加核试验的退役军人）而言工伤认定的责任主体和申请流程具有一定的特殊性。本文将围绕两参人员工伤认定的责任主体、认定标准、认定流程等方面实行详细解析。

二、两参人员工伤认定责任主体

1. 谁来认定工伤？

（1）两参人员所在单位：两参人员所在单位是工伤认定的之一责任主体负责对职工的工伤情况实行调查、核实和申报。

（2）人力资源和社会保障部门：人力资源和社会保障部门是工伤认定的法定部门对两参人员工伤认定申请实行审核、认定。

2. 两参人员工伤认定的标准

（1）工作时间：两参人员在实行工作任务期间因工作起因受到事故伤害的可认定为工伤。

（2）工作地点：两参人员在工作地点或是说因工作原因在非工作地点受到事故伤害的，可认定为工伤。

（3）工作原因：两参人员因工作原因引发的疾病，可认定为工伤。

（4）突发疾病：两参人员在工作时间、工作地点突发疾病，经抢救无效死亡的，可认定为工伤。

三、两参人员工伤认定申请流程

1. 申请工伤认定的时间

两参人员工伤认定的申请时间从受伤之日起计算，最长不超过1年。

2. 申请工伤认定的流程

（1）两参人员所在单位在职工受伤后30日内，向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（2）人力资源和社会保障部门收到申请后，对工伤认定申请实审查，对合条件的，理应在15日内作出工伤认定决定。

（3）对人力资源和社会保障部门作出的工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起60日内，向作出决定的部门申请复查。

（4）对复查决定不服的可在收到复查决定书之日起15日内，向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。

四、两参人员工伤认定关注事项

1. 两参人员所在单位理应建立健全工伤预防机制，加强对职工的安全教育和培训，减少工伤事故的发生。

2. 两参人员所在单位在职工受伤后，应该及时采用措，保障职工的医疗救治和复。

3. 两参人员所在单位在工伤认定进展中应该如实提供相关证据材料，不得隐瞒、伪造、篡改。

4. 两参人员在工伤认定进展中，应该积极配合有关部门的调查、核实，提供真实、准确的信息。

五、结语

两参人员工伤认定是一项关键的社会保障工作，关系到两参人员的合法权益。各级人力资源和社会保障部门、两参人员所在单位以及社会各界都理应高度重视，切实履行责任，保障两参人员工伤认定工作的顺利实。同时两参人员本身也要增强法律意识，积极维护本人的合法权益。

（1）两参人员工伤认定责任主体：两参人员所在单位、人力资源和社会保障部门。

（2）两参人员工伤认定标准：工作时间、工作地点、工作原因、突发疾病。

（3）两参人员工伤认定申请流程：单位申请、部门审查、复查、复核。

（4）两参人员工伤认定留意事项：预防机制、医疗救治、证据材料、积极配合。

（5）工伤认定工作开始时间：从受伤之日起计算，最长不超过1年。