在现代社会，工伤事故频发，怎样去认定工伤责任和义务，其是涉及到两个岗位时，成为了法律和实践中的热点疑惑。工伤责任的认定不仅关系到劳动者的权益保障，也关系到企业的合法权益。本文旨在探讨两个岗位在工伤认定中的责任和义务区分以期为企业管理和劳动者 提供有益的参考。

随着我国经济的快速发展，企业规模不断扩大员工数量不断增加，工伤事故的发生率也随之上升。在工伤认定进展中，涉及到两个岗位的情况并不罕见。怎么样合理认定两个岗位的工伤责任和义务，既是对企业管理的挑战，也是对劳动者权益的保障。本文将从工伤认定的基本原则、两个岗位的责任和义务等方面实行探讨以期为应对此类难题提供思路。

一、两个岗位怎么认定工伤责任的

1. 工伤认定的基本原则

工伤认定理应遵循以下基本原则：合法性原则、实事求是原则、公平公正原则和有利生产原则。在两个岗位的工伤认定中，首先要保证认定过程的合法性，依据相关法律法规实行判断。同时要实事求是地分析事故起因，公平公正地解决疑惑，确信劳动者和生产单位的合法权益。

2. 两个岗位工伤认定的具体步骤

（1）确定工伤事故发生的时间和地点。这是工伤认定的基础只有明确了事故发生的时间和地点，才能判断劳动者是不是在岗位上受到伤害。

（2）分析工伤事故的起因。在两个岗位的情况下要分析事故原因是不是与两个岗位的工作内容有关，从而确定责任主体。

（3）调查劳动者受伤情况。理解劳动者受伤的部位、程度和作用，为工伤认定提供依据。

（4）评估劳动者伤情与工作岗位的关系。判断劳动者受伤是不是与其工作岗位有直接关系从而确定工伤责任。

二、两个岗位怎么认定工伤责任和义务

1. 企业的工伤责任和义务

企业在工伤认定中应承担以下责任和义务：

（1）及时报告工伤事故。企业应在事故发生后24小时内向当地劳动保障部门报告，并依照规定程序实工伤认定。

（2）积极配合工伤认定工作。企业提供相关证据材料，协助调查工伤事故原因，保证工伤认定顺利实。

（3）承担工伤赔偿责任。企业理应依法承担工伤赔偿责任为劳动者提供医疗救治、伤残鉴定、经济补偿等。

（4）落实安全生产措。企业应加强安全生产管理预防工伤事故的发生。

2. 劳动者的工伤责任和义务

劳动者在工伤认定中应承担以下责任和义务：

（1）及时报告工伤事故。劳动者在事故发生后，应立即向企业报告，以便企业及时采用相应措。

（2）配合工伤认定工作。劳动者应如实提供事故经过、受伤情况等信息，协助调查工伤事故原因。

（3）遵守安全生产规定。劳动者应严格遵守安全生产规定，做好个人防护预防工伤事故的发生。

在两个岗位的工伤认定中，企业和劳动者都应承担相应的责任和义务。只有明确责任和义务，才能确信工伤认定的公平公正，维护劳动者和生产单位的合法权益。通过本文的探讨，咱们期待为解决此类难题提供有益的参考。