在我国工伤职工的权益保护是社会保障体系的必不可少组成部分。在实际操作中，工伤职工跨岗位工作所带来的工资认定与解决疑问，往往成为争议的点。为了更好地维护工伤职工的合法权益，本文将对工伤职工跨岗位工作工资认定与解决实行详细解读以期为相关当事人提供有益的参考。

工伤职工跨岗位工作工资认定与应对，是工伤赔偿中的一个必不可少环节。在现实生活中，由于工伤职工可能因伤情起因需要在不同岗位间实行调整，这使得工资认定与应对变得复杂。为了确信工伤职工的合法权益得到充分保障，本文将从工伤工资认定、工伤工资待遇和工伤工资标准等方面对工伤职工跨岗位工作工资认定与应对实行深入探讨。

一、两个岗位怎么认定工伤工资的

工伤工资的认定首先要按照工伤职工在受伤前所在岗位的工资水平来确定。假如工伤职工在受伤前已经在两个岗位间轮换工作，那么工伤工资的认定应该参考其受伤前一时间内在两个岗位的平均工资水平。

解答：

1. 确定工伤职工受伤前所在岗位的工资水平。工伤职工受伤前所在岗位的工资水平，应该以其受伤前一个月的工资为基础。

2. 计算工伤职工在两个岗位的平均工资水平。要是工伤职工在受伤前一时间内在两个岗位间轮换工作那么理应计算其在两个岗位的平均工资水平，作为工伤工资认定的依据。

3. 参考相关法律法规。在认定工伤工资时，还理应参考我国《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。

二、两个岗位怎么认定工伤工资待遇

工伤职工在跨岗位工作期间，其工伤工资待遇的认定同样关键。工伤工资待遇涵：工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

解答：

1. 确定工伤职工受伤前的工资待遇。工伤职工受伤前的工资待遇，理应以其受伤前一个月的工资为基础。

2. 计算工伤职工在两个岗位的平均工资待遇。要是工伤职工在受伤前一时间内在两个岗位间轮换工作，那么理应计算其在两个岗位的平均工资待遇，作为工伤工资待遇认定的依据。

3. 参考相关法律法规。在认定工伤工资待遇时，还应该参考我国《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。

三、两个岗位怎么认定工伤工资标准

工伤工资标准的认定，是工伤赔偿中的关键环节。工伤工资标准是指工伤职工在跨岗位工作期间，应该享受的工资待遇水平。

解答：

1. 确定工伤职工受伤前的工资标准。工伤职工受伤前的工资标准理应以其受伤前一个月的工资为基础。

2. 计算工伤职工在两个岗位的平均工资标准。假如工伤职工在受伤前一时间内在两个岗位间轮换工作那么应该计算其在两个岗位的平均工资标准作为工伤工资标准的认定依据。

3. 参考相关法律法规。在认定工伤工资标准时，还理应参考我国《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。

四、职工在两个单位上班，工伤赔偿按哪个工资赔

职工在两个单位上班发生工伤事故后，工伤赔偿理应依照以下原则实行：

解答：

1. 确定工伤职工受伤时所在单位。工伤职工受伤时所在单位，应该承担工伤赔偿责任。

2. 计算工伤职工受伤时所在单位的工资待遇。工伤职工受伤时所在单位的工资待遇，理应以其受伤时所在岗位的工资为基础。

3. 参考相关法律法规。在认定工伤赔偿工资时，还理应参考我国《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。

工伤职工跨岗位工作工资认定与解决，既要保障工伤职工的合法权益，又要遵循相关法律法规的规定。在实际操作中，当事人应该充分理解法律法规，合理维护本身的权益。同时有关部门也理应加强监管，保障工伤赔偿制度的公平、公正、公开。