两个岗位怎么样认定工伤保险赔偿标准及金额

导语：工伤保险是我国社会保障体系的必不可少组成部分旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时的合法权益。本文将针对两个岗位怎么样认定工伤保险赔偿标准及金额实详细解析以帮助广大职工熟悉相关政策。

一、工伤保险赔偿标准认定

1. 工伤认定

（1）工作时间内和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤赔偿标准认定

（1）工伤医疗费：工伤职工治疗工伤所需医疗费用，依照和地方规定的基本医疗保险目录、服务设标准支付。

（2）工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。

（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级遵循本人工资的一定比例支付。

（4）一次性工伤医疗补助金：工伤职工因工致残，经劳动能力鉴定委员会评定为五级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

（5）一次性伤残就业补助金：工伤职工因工致残经劳动能力鉴定委员会评定为五级至十级伤残的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、两个岗位工伤保险赔偿金额认定

1. 岗位一：普通岗位

（1）工伤医疗费：按照和地方规定的基本医疗保险目录、服务设标准支付。

（2）工伤津贴：按照本人工资的一定比例支付。

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级，遵循本人工资的一定比例支付。

（4）一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级，依照本人工资的一定比例支付。

（5）一次性伤残就业补助金：依据伤残等级，遵循本人工资的一定比例支付。

2. 岗位二：特殊岗位

（1）工伤医疗费：遵循和地方规定的基本医疗保险目录、服务设标准支付。

（2）工伤津贴：遵循本人工资的一定比例支付，但需留意特殊岗位的工伤津贴支付比例可能高于普通岗位。

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级，按照本人工资的一定比例支付，但特殊岗位的伤残补助金支付比例可能高于普通岗位。

（4）一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级，依照本人工资的一定比例支付，但特殊岗位的工伤医疗补助金支付比例可能高于普通岗位。

（5）一次性伤残就业补助金：依据伤残等级，依据本人工资的一定比例支付，但特殊岗位的伤残就业补助金支付比例可能高于普通岗位。

三、结论

两个岗位的工伤保险赔偿标准及金额认定，主要依据工伤认定、伤残等级、本人工资等因素。在实际操作中，需结合和地方政策，以及单位具体情况来确定。广大职工应充分理解相关政策，维护自身合法权益。

需要留意的是，工伤保险赔偿金额并非一成不变，随着社会经济的发展和物价水平的变动，相关赔偿标准也会适时调整。 职工在遇到工伤难题时要及时关注政策变化，以便更好地维护自身权益。

提醒广大用人单位，要切实履行社会责任，加强安全生产管理，保证职工的生命安全和身体健。同时要准时足额缴纳工伤保险费为职工提供有力的保障。