在我国工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。随着经济社会的快速发展跨单位工作人员的现象日益普遍这给工伤认定带来了一定的复杂性。怎样去判定跨单位工作人员的工伤认定标准与流程成为了一个亟待解决的难题。本文将从工伤认定的基本概念入手探讨跨单位工作人员工伤认定的标准与流程以期为相关单位提供参考。

工伤认定是指对职工在工作中遭受事故伤害或患职业病，依据有关法律法规，确定其是不是属于工伤的表现。近年来随着劳动力市场的日益活跃，跨单位工作人员的比例逐渐增加。这类人员在工作中发生事故伤害时，工伤认定的标准和流程相较于单一用人单位的员工更具特殊性。本文将围绕跨单位工作人员的工伤认定难题展开探讨。

一、两个单位怎么认定工伤事故

工伤事故的认定，关键在于判断事故是不是发生在工作期间，以及是否与工作有关。对跨单位工作人员，以下两点为关键：

1. 工作时间的界定：跨单位工作人员的工作时间应涵在两个单位的工作时间。在认定工伤事故时，需要综合考虑其在两个单位的工作时间。

2. 工作场所的界定：跨单位工作人员的工作场所应包含两个单位的场所。在认定工伤事故时，需要判断事故是否发生在工作场所内。

具体内容如下：

（1）两个单位共同调查核实：当跨单位工作人员发生事故伤害时，两个单位应共同开展调查核实工作，理解事故发生的时间、地点、起因等。

（2）提供相关证据：两个单位应提供与工伤事故相关的证据，如工作安排、工作记录、考勤记录等。

（3）协商解决：在调查核实的基础上，两个单位应协商应对工伤事故的认定疑惑。如无法达成一致意见，可向当地人力资源和社会保障部门申请仲裁。

二、两个单位怎么认定工伤赔偿

工伤赔偿的认定，涉及赔偿金额、赔偿项目等方面的确定。对跨单位工作人员，以下两点为关键：

1. 赔偿金额的确定：跨单位工作人员的赔偿金额应综合考虑其在两个单位的工作时间、工资水平等因素。

2. 赔偿项目的确定：跨单位工作人员的赔偿项目应包含两部分：一部分为两个单位共同承担的赔偿项目，如医疗费、误工费等；另一部分为各自单位承担的赔偿项目如护理费、残疾赔偿金等。

具体内容如下：

（1）共同协商：两个单位应共同协商赔偿事宜，确定赔偿金额和赔偿项目。

（2）签订赔偿协议：在协商一致的基础上，两个单位应签订赔偿协议明确赔偿金额、赔偿项目、支付形式等。

（3）履行赔偿义务：两个单位依照赔偿协议履行赔偿义务保证职工权益得到保障。

三、两个单位怎么认定工伤的

跨单位工作人员的工伤认定，应遵循以下原则：

1. 客观公正原则：认定工伤应客观、公正地对待每个单位，确信职工权益得到保障。

2. 全面审查原则：在认定工伤时，应全面审查职工的工作时间、工作场所、事故原因等方面。

具体内容如下：

（1）收集证据：两个单位应收集与工伤认定相关的证据，如工作安排、工作记录、考勤记录等。

（2）共同研究：两个单位共同研究证据，判断是否合工伤认定条件。

（3）作出认定：在研究证据的基础上，两个单位共同作出工伤认定决定。

四、两个单位发生工伤的应对

跨单位工作人员发生工伤时，以下解决流程为关键：

1. 及时救治：两个单位应共同保证受伤职工得到及时救治，减轻伤害。

2. 报告事故：两个单位应在事故发生后24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

3. 调查核实：两个单位共同开展调查核实工作，理解事故原因、责任等。

4. 应对事故：依照调查结果，两个单位共同解决事故落实赔偿措。

5. 总结教训：事故应对后，两个单位应总结教训，加强安全生产管理，防止类似事故的再次发生。

五、两个用人单位工伤的协同解决

在跨单位工作人员发生工伤时，两个用人单位应协同应对以下事项：

1. 共同承担赔偿：两个用人单位共同承担工伤赔偿责任，保障职工权益得到保障。

2. 共同协助治疗：两个用人单位应共同协助受伤职工实行治疗，提供必要的帮助。

3. 共同参与复：两个用人单位应共同关注受伤职工的复情况，为其提供复支持。

4. 共同落实预防措：两个用人单位应共同分析事故原因，选用有效措预防类似事故的发生。

跨单位工作人员的工伤认定标准与流程，相较于单一用人单位的员工更具复杂性。在解决此类疑惑时，两个单位应共同合作，保障职工权益得到充分保障。同时加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，是每个用人单位的责任。