工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，而在工伤认定期间，打架的应对时长与判定标准为关键。这不仅关系到受伤职工的赔偿难题还涉及到企业和社会的稳定。本文将从打架的工伤认定时长、判定标准以及赔偿等方面实行深入解析，以期为相关当事人提供有益的参考。

近年来随着我国工业化进程的加快工伤事故频发，打架也时常出现在职场中。工伤认定中打架的解决时长与判定标准成为广大职工关注的点。怎样去正确应对这类，保障职工的合法权益，成为亟待应对的疑问。本文将从以下几个方面实探讨。

一、两个人打架多久能认定工伤呢？

1. 应对时长

工伤认定中打架的解决时长一般较长，因为需要经过以下几个环节：受伤职工需在事故发生后及时向企业报告，并提供相关证据；企业应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告； 人力资源和社会保障部门在收到报告后，理应在15个工作日内作出工伤认定的决定。

2. 判定标准

打架是不是构成工伤，需要依照以下标准实行判定：

（1）打架是不是发生在工作时间和工作场所内；

（2）打架是否因履行工作职责引起；

（3）受伤职工是否因打架致使身体受到伤害。

二、两个人打架多久能认定工伤呢，怎么赔偿？

1. 赔偿时长

工伤认定后，赔偿时长一般为3个月。按照《工伤保险条例》规定，工伤认定决定作出后，企业应该在15日内向社会保险经办机构申请工伤保险待遇支付。社会保险经办机构收到申请后应该在15日内审核完并支付工伤保险待遇。

2. 赔偿标准

打架的赔偿标准如下：

（1）医疗费用：涵治疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）误工费：依照受伤职工本人工资的80%计算；

（3）护理费：依照护理等级，按照受伤职工本人工资的50%-70%计算；

（4）一次性伤残补助金：按照伤残等级依照本人工资的7-27个月计算；

（5）一次性医疗补助金：按照本人工资的4个月计算。

三、两个人打架多久能认定工伤呢，两个人打架多久能认定工伤呢赔偿，两个人打架过后多久不承担影响？

1. 应对时长与赔偿时长

如前所述打架的工伤认定时长一般为15个工作日，赔偿时长为3个月。

2. 不承担影响的时长

打架中，若受伤职工无法证明对方存在过错，或无法证明本身是在履行工作职责期间受到伤害，那么在工伤认定后，受伤职工将不承担相应的赔偿责任。具体时长如下：

（1）在工伤认定期间受伤职工不承担医疗费用、误工费等费用；

（2）在赔偿期间受伤职工不承担护理费、一次性伤残补助金等费用。

工伤认定中打架的应对时长与判定标准是保障职工权益的关键环节。正确解决这类有助于维护职工的合法权益，促进社会和谐稳定。在实际操作中相关部门和当事人理应严格依照法律法规和相关规定实，保证工伤认定的公正、公平和高效。同时企业和社会各界也应关注职场疑问，加强职工教育培训，预防打架的发生。

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【责任编辑:融又青】