在我国工伤赔偿是一项必不可少的社会保障制度，旨在保障工人在工作中遭受意外伤害时的合法权益。对超龄人员，即法定退休年龄以上的劳动者，是不是能认定工伤以及赔偿标准等疑问，常常引发争议。本文将围绕“东莞超龄人员能认定工伤吗多少钱”这一难题，为您详细解析工伤赔偿标准及每日每月赔偿额度。

在我国，随着老龄化社会的加剧，越来越多的超龄人员选择继续工作以维持生计。这部分人群在工作中遭受工伤时，是不是能得到相应的赔偿，成为了社会关注的点。本文将以东莞为例探讨超龄人员工伤认定及赔偿疑问，帮助大家熟悉相关政策及标准。

一、东莞超龄人员能认定工伤吗

超龄人员能否认定工伤首先要明确工伤的定义。依照我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。超龄人员虽然已经达到法定退休年龄，但只要他们仍在工作，且在工作期间遭受意外伤害，就有可能被认定为工伤。

那么东莞超龄人员能认定工伤吗？答案是肯定的。按照我国相关政策，超龄人员只要合工伤认定的条件同样可以享受工伤赔偿待遇。

二、东莞超龄人员工伤赔偿标准

1. 一次性伤残补助金

东莞超龄人员工伤赔偿标准中一次性伤残补助金是依据伤残等级来确定的。伤残等级分为一级至十级，赔偿金额从一级伤残的本人二十个月工资至十级伤残的本人一个月工资不等。

2. 一次性医疗补助金

一次性医疗补助金是指工伤人员在治疗期间所需的医疗费用。东莞超龄人员工伤赔偿标准中，一次性医疗补助金的计算方法为：本人六个月工资。

3. 一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金是指工伤人员在治疗结后，因伤残等级作用就业能力给予的一次性就业补助。东莞超龄人员工伤赔偿标准中，一次性伤残就业补助金的计算形式为：本人六个月工资。

4. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金

若工伤人员因工死亡，其家属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为本人六个月工资供养亲属抚恤金则依据家属人数和本人工资来确定。

三、东莞超龄人员工伤赔偿每日每月赔偿额度

1. 每日赔偿额度

东莞超龄人员工伤赔偿每日赔偿额度为本人日平均工资。具体计算办法为：本人月工资除以当月法定工作日。

2. 每月赔偿额度

东莞超龄人员工伤赔偿每月赔偿额度为本人月平均工资。具体计算形式为：本人年度工资总额除以12个月。

东莞超龄人员能认定工伤，且工伤赔偿标准与普通劳动者相同。在工伤认定和赔偿期间，超龄人员同样享有合法权益。理解相关政策及赔偿标准，有助于维护超龄人员的权益，让这部分人群在工作中更加安心。同时也提醒用人单位加强对超龄人员的安全防护预防工伤事故的发生。

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