随着我国人口老龄化疑问的日益凸显超龄人员就业现象越来越普遍。在东莞这个经济发达的城市超龄人员工伤认定及赔偿疑惑备受关注。本文将详细解读东莞超龄人员工伤认定标准及赔偿政策，为广大劳动者提供有益的参考。

一、引言

在我国，超龄人员是指达到法定退休年龄但仍在工作的劳动者。由于这部分人群的特殊性，其工伤认定和赔偿政策与一般劳动者有所不同。东莞作为我国的经济大市，对超龄人员的工伤认定和赔偿政策有着严格的规定。本文将从以下几个方面实行详细解析：东莞超龄人员工伤认定标准、赔偿政策及具体金额。

二、东莞超龄人员工伤认定标准

1. 超龄人员能认定工伤吗？

东莞超龄人员能认定工伤但需要满足以下条件：

（1）超龄人员仍在工作，且与用人单位存在劳动关系。

（2）在工作期间因工作起因受到事故伤害或是说患职业病。

（3）在法定退休年龄之前，已经参加了工伤保险。

2. 赔偿政策详解

东莞超龄人员工伤赔偿政策主要涵以下几个方面：

（1）医疗费：超龄人员因工伤发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

（2）一次性伤残补助金：依据伤残等级，遵循一定比例支付一次性伤残补助金。

（3）一次性工亡补助金：超龄人员因工死亡，遵循一定标准支付一次性工亡补助金。

（4）丧葬费：超龄人员因工死亡，依照一定标准支付丧葬费。

（5）供养亲属抚恤金：超龄人员因工死亡，其供养亲属可依照一定标准获得抚恤金。

三、东莞超龄人员工伤赔偿金额

1. 一次性伤残补助金

东莞超龄人员工伤一次性伤残补助金依据伤残等级分为五个档次分别为：

（1）一级伤残：本人工资的27个月。

（2）二级伤残：本人工资的25个月。

（3）三级伤残：本人工资的23个月。

（4）四级伤残：本人工资的21个月。

（5）五级伤残：本人工资的19个月。

2. 一次性工亡补助金

东莞超龄人员工伤一次性工亡补助金标准为：本地区上年度职工平均工资的20个月。

3. 丧葬费

东莞超龄人员工伤丧葬费标准为：本地区上年度职工平均工资的6个月。

4. 供养亲属抚恤金

东莞超龄人员工伤供养亲属抚恤金按照亲属人数和本人工资的一定比例支付，更高不超过本人工资的100%。

四、结论

东莞超龄人员工伤认定及赔偿政策为保障超龄人员权益提供了有力保障。劳动者在遇到工伤疑惑时，应该理解相关政策依法维护自身权益。同时用人单位也应加强对超龄人员的关爱，加强安全生产意识，预防工伤事故的发生。