在现代社会职工的权益保障越来越受到广泛关注。工伤认定是保障职工权益的要紧环节对职工在遭受意外伤害时可以得到及时、合理的赔偿具有关键意义。我国各级对此高度重视其是东莞市作为我国的经济发达地区对于工伤认定的流程有着严格的规定和细致的操作指南。本文将为您详解东莞工伤认定流程，帮助职工熟悉自身权益，确信在遇到工伤难题时可以顺利 。

一、东莞工伤认定程序怎样走流程

东莞工伤认定程序是一个严谨的过程，涉及到多个部门和环节。以下是东莞工伤认定程序的详细步骤：

1. 受伤职工应及时向用人单位报告受伤情况。

2. 用人单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告工伤事故。

3. 受伤职工理应在30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

4. 人力资源和社会保障部门应该在15日内对工伤认定申请实审查，对合条件的，予以受理。

5. 受伤职工应该在受理之日起60日内提交相关证据材料。

6. 人力资源和社会保障部门理应在收到全部证据材料之日起60日内作出工伤认定决定。

7. 对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、东莞市工伤认定，职工权益保障步骤指南

（一）及时报告工伤事故

职工在发生工伤事故后应立即向用人单位报告受伤情况。这是工伤认定的之一步，也是保障职工权益的基础。报告工伤事故时职工应提供以下信息：受伤时间、地点、起因、受伤部位及伤情等。

（二）用人单位报告工伤事故

用人单位在收到职工报告工伤事故后，应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。报告内容涵：职工基本信息、受伤时间、地点、起因、受伤部位及伤情等。

（三）申请工伤认定

受伤职工理应在30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时，需提交以下材料：

1. 工伤认定申请表。

2. 受伤职工身份证复印件。

3. 用人单位出具的工伤事故报告。

4. 相关证据材料，如医疗证明、现场照片等。

（四）提交证据材料

受伤职工在工伤认定申请受理之日起60日内，应向人力资源和社会保障部门提交相关证据材料。证据材料涵：

1. 医疗证明。

2. 现场照片。

3. 同事证言。

4. 用人单位出具的证明材料等。

（五）工伤认定决定

人力资源和社会保障部门在收到全部证据材料之日起60日内，应作出工伤认定决定。对合条件的，予以认定为工伤；对不合条件的，不予认定。

（六）申请行政复议或行政诉讼

对工伤认定决定不服的，受伤职工能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。这是保障职工权益的最后一步，也是确信工伤认定公正、公平的必不可少手。

三、东莞申请工伤认定流程

东莞申请工伤认定流程如下：

1. 受伤职工向用人单位报告工伤事故。

2. 用人单位在24小时内向人力资源和社会保障部门报告工伤事故。

3. 受伤职工在30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

4. 提交相关证据材料。

5. 人力资源和社会保障部门在收到全部证据材料之日起60日内作出工伤认定决定。

6. 对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

四、东莞工伤程序怎么走

东莞工伤程序主要包含以下几个步骤：

1. 受伤职工报告工伤事故。

2. 用人单位报告工伤事故。

3. 受伤职工申请工伤认定。

4. 提交证据材料。

5. 人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定。

6. 对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

五、东莞市工伤认定申请表范本

以下是东莞市工伤认定申请表的范本：

东莞市工伤认定申请表

申请人：（签名）

联系

申请日期：

一、申请人基本信息

1. 姓名：

2. 性别：

3. 身份证号码：

4. 工作单位：

5. 职位：

6. 入职时间：

二、工伤事故基本情况

1. 受伤时间：

2. 受伤地点：

3. 受伤起因：

4. 受伤部位：

5. 伤情描述：

三、相关证据材料

1. 医疗证明：

2. 现场照片：

3. 同事证言：

4. 用人单位出具的证明材料：

四、申请人声明

1. 本人承诺所提供的信息真实、准确、完整。

2. 本人已知悉工伤认定程序及所需材料，并保证依照规定提交。

3. 本人同意人力资源和社会保障部门对所提交的材料实审核，并作出工伤认定决定。

申请人：（签名）

申请日期：

通过以上详解，相信您对东莞工伤认定流程有了更加清晰的理解。在遇到工伤难题时请务必依照流程操作，确信自身权益得到保障。同时也期望广大用人单位切实履行社会责任，关心关爱职工，共同维护和谐劳动关系。