一、引言

工伤认定与赔偿是保障职工权益的必不可少环节本文将详细解析东莞工伤认定标准及赔偿金额帮助读者熟悉工伤认定的条件、赔偿金额与赔偿流程为遭受工伤的职工提供参考。

二、东莞工伤认定标准

1. 工伤认定条件

依照《广东省工伤保险条例》及《东莞市工伤保险实办法》工伤认定需满足以下条件：

（1）职工在工作时间、工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的；

（2）职工在工作时间前后，在用人单位指定的场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）职工在工作时间，因履行职责受到等意外伤害的；

（4）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到突发疾病死亡的或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（6）职工在因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

（7）职工在用人单位组织的学、培训期间受到事故伤害的；

（8）职工在参加用人单位组织的体育比赛、文艺演出等集体活动期间受到事故伤害的。

2. 工伤认定程序

（1）职工发生事故伤害或是说患职业病后用人单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告；

（2）用人单位理应在事故伤害发生之日起30日内，向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

（3）人力资源和社会保障部门收到申请后，理应在15日内对申请材料实审查，合工伤认定条件的，予以受理；

（4）人力资源和社会保障部门理应在受理之日起60日内作出工伤认定决定。

三、东莞工伤赔偿标准及金额

1. 工伤赔偿标准

（1）一次性伤残补助金：依照职工的伤残等级，依照本人工资的一定比例计发。具体标准如下：

一级伤残：本人工资的100%×27个月；

二级伤残：本人工资的90%×25个月；

三级伤残：本人工资的80%×23个月；

四级伤残：本人工资的70%×21个月；

五级伤残：本人工资的60%×18个月；

六级伤残：本人工资的50%×16个月；

七级伤残：本人工资的40%×14个月；

八级伤残：本人工资的30%×12个月；

九级伤残：本人工资的20%×10个月；

十级伤残：本人工资的10%×8个月。

（2）一次性医疗补助金：依据职工的伤残等级，依照本人工资的一定比例计发。具体标准如下：

一级至四级伤残：本人工资的15%×12个月；

五级至六级伤残：本人工资的10%×10个月；

七级至八级伤残：本人工资的8%×8个月；

九级至十级伤残：本人工资的5%×6个月。

（3）一次性伤残就业补助金：按照职工的伤残等级，依照本人工资的一定比例计发。具体标准如下：

一级至四级伤残：本人工资的15%×12个月；

五级至六级伤残：本人工资的10%×10个月；

七级至八级伤残：本人工资的8%×8个月；

九级至十级伤残：本人工资的5%×6个月。

2. 工伤赔偿金额

工伤赔偿金额=一次性伤残补助金 一次性医疗补助金 一次性伤残就业补助金。

四、东莞工伤赔偿流程

1. 职工发生工伤后，用人单位应该在事故伤害发生之日起30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 人力资源和社会保障部门理应在受理之日起60日内作出工伤认定决定。

3. 工伤认定决定作出后，用人单位理应在15日内向社会保险经办机构申请工伤待遇支付。

4. 社会保险经办机构收到申请后理应在30日内审核完，并将审核结果通知用人单位和职工。

5. 用人单位理应在收到审核结果之日起15日内，遵循社会保险经办机构确定的工伤待遇支付金额，向职工支付工伤赔偿。

五、结语

理解东莞工伤认定标准及赔偿金额，对维护职工合法权益具有必不可少意义。在遭受工伤时，职工应该及时向用人单位报告，并遵循规定程序实工伤认定和赔偿。同时用人单位也理应履行社会责任保障职工的合法权益。期待通过本文的解析，能为广大职工提供有益的参考。