在当今经济活动中业务转包现象日益普遍由此引发的工伤认定难题也逐渐成为社会关注的点。业务转包情况下工伤等级认定不仅关系到员工的合法权益，还涉及到企业的法律责任。本文将围绕业务转包情况下工伤等级认定的法律依据与具体流程实行解析旨在为相关当事人提供有益的参考。

随着社会分工的细化，业务转包已成为企业减低成本、升级效率的一种常见经营途径。在业务转包进展中，劳动者一旦发生工伤事故，工伤等级的认定往往变得复杂。那么在业务转包情况下，工伤等级认定应遵循哪些法律依据？具体流程又是怎样的呢？本文将为您解答这些疑惑。

一、业务转包情况下工伤等级认定的法律依据

1. 业务转包是不是可认定工伤等级？

业务转包情况下，工伤等级认定主要依据《人民工伤保险条例》和《工伤认定办法》。依照《工伤保险条例》第十四条劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。而《工伤认定办法》第六条明确规定劳动者在业务转包进展中受到事故伤害的，可遵循《工伤保险条例》的规定认定为工伤。

2. 业务转包是不是可认定工伤等级伤残？

在业务转包情况下，劳动者受到事故伤害，若合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定条件，可认定为工伤。工伤等级伤残的认定，则需依照《工伤职工伤残等级鉴定标准》实行评定。该标准将工伤伤残分为十个等级，依照劳动者受伤部位、程度和功能障碍情况确定伤残等级。

二、业务转包情况下工伤等级认定的具体流程

1. 受伤劳动者向所在单位报告事故情况。

2. 单位在事故发生后24小时内向当地社会保险行政部门报告工伤事故。

3. 社会保险行政部门在收到工伤事故报告后，对事故情况实调查核实。

4. 社会保险行政部门依据调查核实的情况，依法作出工伤认定决定。

5. 工伤认定决定生效后，劳动者可以向单位提出工伤等级鉴定申请。

6. 单位在收到工伤等级鉴定申请后，理应在15日内向社会保险行政部门提出工伤等级鉴定申请。

7. 社会保险行政部门收到工伤等级鉴定申请后，理应在60日内组织工伤等级鉴定。

8. 工伤等级鉴定结论生效后，劳动者能够向单位申请工伤伤残待遇。

9. 单位在收到工伤伤残待遇申请后，应该在15日内向社会保险行政部门提出工伤伤残待遇支付申请。

10. 社会保险行政部门收到工伤伤残待遇支付申请后，应该在30日内作出工伤伤残待遇支付决定。

业务转包情况下工伤等级认定既要遵循《人民工伤保险条例》和《工伤认定办法》等法律法规，也要遵循具体的认定流程。劳动者在业务转包期间发生工伤，应该依法维护自身合法权益，企业也理应履行相应的法律责任。期待通过本文的解析，能够为广大劳动者和企业提供有益的借鉴。

【纠错】

【责任编辑:太叔一】