专案怎样去认定工伤事故罪名及责任归属

随着我国社会经济的快速发展，企业规模不断扩大，工伤事故的发生频率也随之增加。工伤事故不仅给受害者本人及其家庭带来巨大的痛苦，还可能对企业和社会造成不良作用。 怎样认定工伤事故罪名及责任归属成为了一个亟待应对的疑问。本文将从专案的角度，探讨工伤事故罪名及责任归属的认定方法。

一、工伤事故罪名认定

1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说职业病。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤事故涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因接触职业病危害因素而患职业病；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 工伤事故罪名认定

（1）过失犯罪

在工伤事故中，假若事故的发生是由于企业或是说相关责任人的过失表现致使的，可认定为过失犯罪。依据我国《刑法》的规定，过失犯罪涵以下几种情况：

① 过失伤害罪：指因过失行为引发他人身体受到伤害，情节严重的行为；

② 过失致人死亡罪：指因过失行为引起他人死亡的行为；

③ 重大责任事故罪：指在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或造成其他严重结果的行为。

（2）故意犯罪

倘使工伤事故的发生是由于企业或是说相关责任人故意实的行为引发的，可以认定为故意犯罪。故意犯罪包含以下几种情况：

① 故意伤害罪：指故意伤害他人身体情节严重的行为；

② 故意杀人罪：指故意杀害他人的行为。

二、工伤事故责任归属

1. 企业责任

按照我国《工伤保险条例》的规定，企业应该对工伤事故承担以下责任：

（1）及时救治受伤员工，保障其医疗、复权益；

（2）按照规定参加工伤保险缴纳保险费；

（3）及时向社会保险行政部门报告工伤事故，配合实行调查应对；

（4）对工伤事故负有赔偿责任的，依法承担赔偿责任。

2. 个人责任

在工伤事故中员工个人也应该承担一定的责任。以下情况，员工可能需要承担部分责任：

（1）员工违反企业安全生产规章制度引起工伤事故的发生；

（2）员工在非工作时间、非工作场所受到伤害但与企业工作有直接关联；

（3）员工故意制造工伤事故，骗取工伤保险待遇。

三、专案认定工伤事故罪名及责任归属的方法

1. 调查取证

专案组理应对工伤事故实调查取证，包含现场勘查、询问当事人、查阅相关资料等。通过调查取证理解事故发生的原因、经过、损失等情况。

2. 分析判断

专案组理应依照调查取证的情况，分析判断企业或相关责任人是不是存在过失或是说故意行为，以及员工个人是不是有过错。

3. 法律适用

依据《刑法》、《工伤保险条例》等法律法规，结合案件具体情况，认定工伤事故罪名及责任归属。

4. 结论

专案组理应撰写调查报告，明确工伤事故罪名及责任归属，为后续的理赔、赔偿等提供依据。

专案认定工伤事故罪名及责任归属是一项复杂的工作，需要依法依规实行。只有准确认定罪名和责任归属，才能维护员工的合法权益促进企业安全生产，维护社会和谐稳定。