全面解读：工作相关疾病与职业病之间的区别与关联

随着社会的发展和科技的进步人们的生活节奏越来越快，工作压力逐渐增大。在这个进展中，工作相关疾病和职业病成为了人们关注的点。那么工作有关疾病是不是等同于职业病呢？本文将从工作有关疾病和职业病的定义、区别以及关联等方面实全面解读。

一、工作有关疾病与职业病的定义

1. 工作有关疾病：工作有关疾病是指在职业活动中，由于工作环境、工作条件、工作强度等因素引起的疾病。这类疾病与工作有关但不一定具有明确的因果关系。

2. 职业病：职业病是指在职业活动中，由于接触职业病危害因素而引起的疾病。这类疾病与工作具有明确的因果关系，且在法定职业病目录中。

二、工作有关疾病与职业病的区别

1. 疾病性质不同：工作有关疾病是由于工作环境、工作条件、工作强度等因素引起的，可能与工作具有间接关系；而职业病是由于接触职业病危害因素引起的，与工作具有直接因果关系。

2. 诊断标准不同：工作有关疾病的诊断标准相对宽松只要疾病与工作有关即可；而职业病的诊断标准较为严格，需要依照发布的职业病诊断标准实。

3. 法定性质不同：工作有关疾病不属于法定职业病，故此不享受职业病待遇；而职业病属于法定职业病，患者可以享受相应的待遇。

以下举例说明工作有关疾病与职业病的区别：

案例1：某公司员工长期在噪音环境下工作致使听力下降。经诊断，该员工的听力下降与工作有关但不属于职业病。

案例2：某矿工长期接触矽尘，致使矽肺病。经诊断，该矿工的矽肺病属于职业病，享受相应的待遇。

三、工作有关疾病与职业病的关联

1. 工作有关疾病与职业病之间存在一定的关联性。部分工作有关疾病在长期作用下可能发展成为职业病。如长期接触噪音致使的听力下降，若不及时干预，可能发展成为噪声性耳聋。

2. 预防工作有关疾病和职业病的方法相似。改善工作环境、加强个人防护、定期体检等都有助于减低工作有关疾病和职业病的发生。

3. 企业在防治工作有关疾病和职业病方面具有共同责任。企业应依据相关规定，加强职业健监护，预防职业病和工作有关疾病的发生。

四、工作有关疾病属于法定职业病吗？

如前所述，工作有关疾病不属于法定职业病。法定职业病是指在发布的职业病目录中列出的疾病。我国《职业病防治法》规定，职业病诊断理应依据发布的职业病诊断标准。 工作有关疾病不享受职业病待遇。

工作有关疾病与职业病既有区别，又存在关联。在防治期间，企业应关注员工的工作环境、工作条件和工作强度，预防工作有关疾病和职业病的发生。同时和社会各界也应关注职业病的防治工作切实保障劳动者的身体健。

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【责任编辑:网友妙晴】