工伤认定是保障职工权益的关键环节旨在为在工作中遭受意外伤害或患职业病的职工提供相应的补偿和救助。在工伤认定进展中，存在一部分人群由于特定情况，可能被判定为不适宜认定工伤。本文将详细探讨工伤认定中不适宜人群的具体情形及其判定标准帮助广大职工更好地熟悉相关政策法规，维护自身合法权益。

一、不适宜人群认定工伤的情形

（一）故意造成事故伤害或是说自伤自残的情形

在工伤认定中故意造成事故伤害或是说自伤自残的人群不适宜认定工伤。这类表现往往出于个人目的，如骗取工伤赔偿、逃避法律责任等，而非工作起因。按照《工伤保险条例》第十六条规定，职工因故意犯罪、故意自杀或自伤、醉酒、吸等情形，不认定为工伤。

（二）犯罪表现引发的伤害

犯罪表现引发的伤害不适宜认定工伤。职工在犯罪期间受到伤害，如被同伙伤害、被受害人反抗致伤等，其伤害结果应由犯罪分子承担而非由工伤保险基金支付。依照《工伤保险条例》第十六条规定，职工因故意犯罪引起的伤害，不认定为工伤。

（三）违反劳动律和操作规程引起的伤害

违反劳动律和操作规程致使的伤害不适宜认定工伤。职工在工作进展中，若因违反劳动律、不依照操作规程操作等起因致使伤害，应由个人承担责任。依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因违反劳动律和操作规程引发的伤害，不认定为工伤。

（四）在工作时间和工作场所外发生的伤害

在工作时间和工作场所外发生的伤害不适宜认定工伤。职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害，如上下班途中、节假日等，不属于工伤认定范围。依照《工伤保险条例》第十六条规定，职工在工作时间和工作场所外发生的伤害，不认定为工伤。

二、不适宜人群认定工伤的判定标准解读

（一）故意造成事故伤害或自伤自残的判定标准

故意造成事故伤害或自伤自残的判定标准主要包含：一是行为人主观上有故意，即有明确的目的和动机；二是行为人客观上实了伤害行为；三是伤害结果与行为人的故意行为有直接因果关系。

（二）犯罪行为引发的伤害的判定标准

犯罪行为引发的伤害的判定标准主要涵：一是职工实了犯罪行为；二是伤害发生在犯罪进展中；三是伤害影响与犯罪行为有直接因果关系。

（三）违反劳动律和操作规程引发的伤害的判定标准

违反劳动律和操作规程引起的伤害的判定标准主要涵：一是职工违反了劳动律或操作规程；二是伤害发生在违反劳动律或操作规程的期间；三是伤害结果与违反劳动律或操作规程有直接因果关系。

（四）在工作时间和工作场所外发生的伤害的判定标准

在工作时间和工作场所外发生的伤害的判定标准主要涵：一是伤害发生在非工作时间或非工作场所；二是伤害与工作无直接因果关系；三是伤害影响与工作无直接因果关系。

工伤认定中不适宜人群的判定标准旨在保障职工合法权益同时也维护了工伤保险制度的公平性和可持续发展。广大职工应充分熟悉相关政策法规，正确对待工伤认定，依法维护自身权益。同时企业也应加强对职工的安全培训和教育预防工伤事故的发生为构建和谐劳动关系作出积极贡献。

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【责任编辑:莫心愫】