工伤认定是保障职工权益的要紧环节在某些特殊情况下，部分人群可能不合工伤认定的条件。本文将全面解读工伤认定中不适宜人群的各类情形及其解决指南，帮助读者更好地熟悉相关政策法规，为工伤认定提供有益的参考。

在我国，工伤认定是一项旨在保障职工合法权益的法律制度。在实际操作中并非所有受伤的职工都能被认定为工伤。这是因为工伤认定有着严格的条件和标准，部分人群因特定起因不合工伤认定的条件。本文将详细介绍工伤认定中不适宜人群的各类情形与解决指南以期为职工和企业提供有益的指导。

一、不适宜人群认定工伤的情形有哪些

1. 试用期内的员工

在试用期内员工与企业之间未形成稳定的劳动关系。 试用期内发生的伤亡事故一般不认定为工伤。但是假如试用期内员工因工作起因受到事故伤害，企业仍需承担相应的法律责任。

2. 非全日制员工

非全日制员工是指与企业签订非全日制劳动合同的员工。这类员工由于工作性质的特殊性其工伤认定也较为复杂。在认定工伤时，需综合考虑员工的工作时间、工作性质等因素。

3. 外包工和派遣工

外包工和派遣工是现代企业中常见的用工形式。在工伤认定中，这类员工的工伤认定较为复杂。一方面，外包工和派遣工的用工主体与实际工作单位不一致；另一方面，这类员工的工作环境和工作条件可能存在较大差异。

4. 离退休人员

离退休人员再次就业时其工伤认定也存在一定的特殊性。依据相关政策，离退休人员再次就业后，在工作期间发生的伤亡事故，一般不认定为工伤。

5. 特殊工种

特殊工种是指具有较高风险、工作环境恶劣的工种。这类工种在工伤认定中需依照相关规定和行业标准实认定。

二、不适宜人群认定工伤的情形有

1. 试用期内的员工认定工伤的情形

试用期内员工在工作期间，因工作原因受到事故伤害，但未达到残疾等级的，一般不认定为工伤。但要是员工在试用期内因工作原因引起残疾，且残疾等级达到一定标准可认定为工伤。

2. 非全日制员工认定工伤的情形

非全日制员工在工作期间因工作原因受到事故伤害，且合以下条件的，可认定为工伤：

（1）员工与企业之间有明确的非全日制劳动合同关系；

（2）员工在规定的工作时间内，因工作原因受到事故伤害；

（3）员工所从事的工作性质与劳动合同协定的内容相。

3. 外包工和派遣工认定工伤的情形

外包工和派遣工在工作期间，因工作原因受到事故伤害，且合以下条件的可认定为工伤：

（1）外包工和派遣工与用工单位之间存在劳动合同关系；

（2）外包工和派遣工在规定的工作时间内，因工作原因受到事故伤害；

（3）外包工和派遣工所从事的工作性质与劳动合同协定的内容相。

4. 离退休人员认定工伤的情形

离退休人员再次就业后，在工作期间发生的伤亡事故，一般不认定为工伤。但以下情况除外：

（1）离退休人员与企业之间有明确的劳动合同关系；

（2）离退休人员在工作期间，因工作原因受到事故伤害；

（3）离退休人员所从事的工作性质与劳动合同约好的内容相。

5. 特殊工种认定工伤的情形

特殊工种在工伤认定中，需依照相关规定和行业标准实行认定。以下情况可认定为工伤：

（1）特殊工种员工在工作进展中，因工作原因受到事故伤害；

（2）特殊工种员工在规定的作业环境中，因工作原因造成疾病；

（3）特殊工种员工在规定的工作时间内，因工作原因引发死亡。

三、不适宜人群认定工伤的情形是

1. 试用期内的员工认定工伤的情形是：试用期内员工在工作期间因工作原因受到事故伤害，但未达到残疾等级的一般不认定为工伤。但假若员工在试用期内因工作原因引发残疾，且残疾等级达到一定标准，可认定为工伤。

2. 非全日制员工认定工伤的情形是：非全日制员工在工作期间，因工作原因受到事故伤害，且合以下条件的，可认定为工伤：（1）员工与企业之间有明确的非全日制劳动合同关系；（2）员工在规定的工作时间内，因工作原因受到事故伤害；（3）员工所从事的工作性质与劳动合同协定的内容相。

3. 外包工和派遣工认定工伤的情形是：外包工和派遣工在工作期间，因工作原因受到事故伤害，且合以下条件的，可认定为工伤：（1）外包工和派遣工与用工单位之间存在劳动合同关系；（2）外包工和派遣工在规定的工作时间内，因工作原因受到事故伤害；（3）外包工和派遣工所从事的工作性质与劳动合同约好的内容相。

工伤认定中不适宜